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    如何消除職場(chǎng)中的對(duì)立面?

    2010/11/13 13:09:00 來源: 互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論(0)78

    職場(chǎng) 對(duì)立面 企業(yè)管理

      對(duì)大多數(shù)企業(yè)管理者來說,在自己的對(duì)立面的存在既然是正常的,就存在下去吧,無所謂嘛。這種鴕鳥式的做法很灑脫,但是未免存在兇險(xiǎn)。


      有病就要治療,那就是把對(duì)立面消除掉。永遠(yuǎn)不要指望一兩次談話溝通就能擺平,也不能指望表達(dá)出善意就能擺平。消除對(duì)立面并不容易,其難點(diǎn)在于消除的方法,因人而異,因情況而異,需要思慮,需要謀劃,需要穩(wěn)健的行動(dòng)。面對(duì)那些強(qiáng)悍的對(duì)立面,消除的過程,就是你同對(duì)立面之間進(jìn)行一場(chǎng)博弈的過程。敢于和善于進(jìn)行這樣的博弈,應(yīng)該是管理者的合理選擇。這種博弈需要管理者進(jìn)行大膽而細(xì)致的探索和實(shí)踐,在這里不展開討論。

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