如何渡過交際磨合期

　　交際磨合期是指當不同的交際個體共處一個交際圈時，需要經過一個交際的磨合期，才能達到和諧相處、融洽交往、密切關系的目的。讀完下文您就會知道——交際個體是有個性有差異的。

　　當不同的交際個體共處一個交際圈時，需要經過一個交際的磨合期，才能實現和諧相處、融洽交往、密切關系的目的。但交際磨合不是任其自然的，要縮短它的過程，提高它的效率，交際個體應提高自覺性和主動性，必須重視一個“磨”字。“磨”然后能合，善“磨”會提速快合，巧“磨”可實現好合。

　　一、加強磨合的力度

　　交際磨合是交際中的一種必然現象，對此我們有時處于無意識之中，或者任其自然，甚至有人耍牛脾氣，鉆牛角尖子，持對抗態度，拒不磨合，不肯屈從，交際磨合的效率是低下的，甚至是反常的，所以應加強“磨”的力度。這可從兩個方面做起：

　　1.加強自我約束。根據需要，磨去自己不適宜交際的成分，主動適合對方，適應交際實情。每個人個性不同，習慣有別，交際特點和方式會讓對方不適應，甚至難受、反感。對此，我們不應堅持自己，甚至標榜個性，乃至自己的壞習慣、壞脾氣也死守不放，不加約束。這樣雙方經過長長的交際過程，是不會很好磨合的，甚至越來越僵，導致雙方關系陷入尷尬的境地。如果我們能增強責任心，從良好愿望出發，做出姿態，把自己不合適的特別之處，先自磨去，別人一則容易與你磨合，二則也受到影響，積極與你磨合，這就為交際磨合創造了很好的條件。比如與人初打交道都需要一個長時間的交談，此時雙方迅速磨合，可為交談創造條件和氛圍。如果你是一個直性子的人，應根據情況變得謙和一些，這才容易讓對方接受你。

　　2.接受他人約束。他人在與我們交際時總表現出某種愿望，甚至明白的要求。我們應接受他的影響，服從他的要求，讓自己適合于他。當然他的愿望或許并無多少道理，他的要求更顯得執拗、自私。但我們可以從大局出發，理解他，體諒他，善待他，就是作一定程度的有原則的遷就也未為不可。如果我們堅持以“我”為主，一味固執已見，不肯退讓，對方若是個有修養的人尚可自省，若是個倔犟或修養不好的人，雙方關系定會出現僵化局面。其實在交際中，接受他人約束，既體現了我們的風格和修養，也是加速雙方關系磨合的需要。比如你喬遷新居，新鄰居與你住慣了的老鄰居在各方面截然不同，有時對你少不了有要求和限制。這時即使你頗為欣賞的習慣和方式，也要從他的角度出發加以改造，不應死抵硬抗。

　　二、重視磨合的方式

　　對一定的對象要用一定的方法，而且方法要優化。交際磨合既要確定相應的方法，還要在此基礎上優化方法。交際關系是十分復雜微妙的，因此交際磨合更重視方法，并別具特點。磨合的基本方法是：

　　1.細琢慢磨。交際磨合一要注意交際關系，二要了解對方實情，要求先觀察后磨合，邊觀察邊磨合，基本屬于一種慢磨。交際磨合雖要求強化磨的力度，提高磨的速度，但并非要求我們不顧事實，或想當然一廂情愿地改變自己適應別人，中和交際關系。如若這樣，必然會出現損耗現象，即不必要改變的改變了，稍可調整改造的改變了。結果磨而不合，反而出現崩缺。細琢慢磨符合交際規律，是穩妥和合乎實情的，自可取得應有的效果。比如與新同事相處，當然要相互適應，達成默契。但這個過程是通過慢慢的循序漸進、潛移默化的方式實現的。如兀然改變，既不現實，也有損人格，對方一時也難以接受。

　　2.以補代磨。交際磨合一般是要求“磨”去自己身上不適應交際、不適宜對方的部分。但這只是一方面，另一方面也可把大家的、對方的東西拿過來，豐富自己，填充自己，從而取得認可，實現關系的磨合。我們與對方的差異有些是不合理的，有些是應該堅持的，并用以影響改造對方的。還有些雖然合理，但從交際實情看，一時會影響或阻礙雙方的順利磨合。這一部分可與對方實現互補，形成雙方共同點，既能豐富自己，也能改造別人，同時能加速雙方磨合。

　　這是一種積極的磨合方式。比如新婚燕爾的一對新人，男方喜歡看球賽，女方喜歡看言情家庭劇，為看電視兩人會生出許多矛盾。但雙方都沒有必要因為對方從此改變自己，男方不妨學著看看言情片，女方不妨學著看看足球賽，這樣雙方才可望加速磨合，融洽關系。

　　三、校正磨合的方向

　　交際磨合并不是消極地遷就迎合對方，它具有明確的指向性。當我們作磨合的努力時，不能只埋頭做活不抬頭看路。相對來說，認清方向更為重要。它能將磨合引到正確的方向，促使交際關系在正確的軌道上運行。我們應瞄準兩個方向：

　　1.建立融洽和諧的關系。融洽和諧的交際關系是交際的目的，交際磨合的一切規劃、行為都應指向于它。磨合的結果會把彼此關系引到這種理想的境地上。一般來說，磨合的結果便是如此，所謂“合”便是融洽和諧了。但事實上有時我們雖也和諧磨合，但只求表面的相安無事或委曲求全。結果關系是很膚淺的，未能實現正常交往。可見這是應認真對待的。比如有人與人打交道只是虛以應付或一時約束自己，以求得表面的熱烈融洽，但這種關系是虛假的、表面的，似乎很快實現了磨合，其實貌合神離，雙方的障礙和差異遠沒有得到解決。

　　2.促使交際關系更為健康積極。雙方建立的關系是有性質差異的，有些關系是低俗的，有些是平庸的，有些是高雅的，有些則是積極向上的。

　　在朋友關系、親情關系、同事關系中會表現出這種不同的關系性質。這反映了雙方關系的層次，也對交往、生活、工作帶來直接的影響。交際磨合應把雙方關系調到健康積極的準星上，經過磨合使之發展到相應的境界。

　　比如兩位新同事，雙方磨合的方向很多，有一般的嗜好脾氣，有彼此的友情關系，有某項專長愛好，但這都應集中指向搞好工作，奮發向上這個層面上。這樣雙方會形成你幫我助，互相協調，共同提高，求得發展的美好關系。

　　四、堅持磨合的原則

　　交際磨合是消除自己不適于交際、不適合對方的東西。但不能為了適應一時的淺層次的交際，適合對方不合理因素，而強“磨”去自己無須除去的甚或頗為積極的交際成分。就是說磨合是講原則的。下面兩點原則是我們應特別堅持的。

　　1.不可遷就，陷入圓滑。如果確實有利于交際，我們自當對自己加強改造。但只求磨合的一時效果，并不看其是否健康積極，過分遷就對方，甚而敷衍一時，迎合對方，便陷入圓滑的境地。這種磨合態度有兩大危害：一是損害了自己形象，雖然對方一時欣悅，但過后會嗤之以鼻，報以同樣的應付態度;二是把雙方關系引向表面的虛偽的境地中。

　　我們雖有磨合的強烈愿望，但卻站直身子，堅持原則，并不遷就迎合于人，這才是可靠的。比如面對新上司，我們與他的工作作風、思維方式，乃至生活習慣，有很多差異，需要努力磨合。但不可遷就于他，更不要迎合對方。一時的圓滑或許可與上司迅速進入良好的關系狀態，但以原則換取這個局面有必要嗎?這個局面是正常的、積極的、牢靠的嗎?

　　2.磨而能守，保持個性。一個人是有個性的，個性是自己要保持的，也是對方應予尊重的。交際磨合需要我們除去自己的一些不適宜的東西，包括一些特殊成分。但這些一則不適宜交際，二則并無存在的必要，抑或根本就是消極的。交際磨合無論如何追求效率加強力度，也不可把自己的個性也磨去。磨去了個性便無棱無角了，便無特色風采了。

　　比如一個有激情有活力的人，與一個內向沉著的人相處，雙方當然要經過一個磨合的過程，才可和諧相處，建立融洽的關系。但如果連自己個性也不要了，就不應該了。熱情奔放和沉著穩重都是可貴的品質，磨掉了，即使能夠求得一時磨合，也缺乏生機和韻味了。