調查顯示七成白領抱怨年終獎發放不公

　　新年伊始，春節將至，跳槽行為是否相關?智聯招聘近期推出了職場人2010年終獎特別調查。在為期三周的調查中，共有6000余名職場人參與，結果顯示，七成人抱怨年終獎發放不公平，21.7%的人暫時按兵不動，決定節后年終獎到手就跳槽。

　　超八成國企設置年終獎

　　年終獎既是對員工工作能力與業績的肯定，也是激勵員工來年繼續努力工作的重要方式。智聯招聘調查顯示，被調查者中有70.2%的職場人表示自己所在單位設置了年終獎。

　　針對不同單位性質的交互分析，八成國有企業員工表示自己所在企業設置了年終獎，比例最高為82.9%，三資企業和事業單位比例相當，分別有78.9%的三資企業從業者和78%的事業單位員工表示自己所在單位設置了年終獎勵。民營企業、國家機關、代表處的比例較低，在這三個單位性質就業的職場人中分別有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低，不到五成從業者表示自己所在單位設置了年終獎。

　　對于自己所在的單位沒有設置年終獎，55.9%的人表示希望今后會有這樣的福利，起碼這是對自己一年工作的肯定，42.0%的人則表示很無奈，而且對今后單位設置年終獎不抱希望，只有0.5%的人表示單位其他福利不少，所以是否設置年終獎都無所謂。

　　已拿到年終獎的逾四成不足5000元

　　一般而言，年終獎的發放為春節前的最后一個自然月。截止到一月中旬智聯招聘調研數據顯示，其所在單位設置了年終獎的職場人中，16.6%的人已經拿到了年終獎，69.5%的人表示雖然目前還沒有拿到，但是預計會有。而13.9%的人則表示今年的年終獎與自己無緣。

　　調查顯示，43.0%的人的年終獎在5000元以下，28.9%的人拿到5000—10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。

　　年終獎主要以現金的形式發放，那么這部分現金又被派上哪些用場了呢?時值春節，作為中國傳統的節日，花銷也相應增加，年終獎最主要被用做過年花銷，可以減少職場人在節日期間的經濟壓力。居于第二位和第三位的用途分別為儲蓄和孝敬長輩，其他用途還包括購買生活必需品、投資、人情交際等。職場人中選擇將年終獎進行存儲的比例為70.5%，但選擇將其全部存起來的比例僅為12.5%，近30%的人則選擇一點也不存。{page_break}

　　26.1%的職場人因年終獎太少跳槽

　　調查顯示，僅有22.7%的職場人很清楚單位發放年終獎的標準，近三成職場人表示自己完全不知道。與此相對應，69.0%的人認為其所在單位年終獎的發放不公平。智聯招聘職業顧問提示，作為企業的管理者對待年終獎的發放應當慎重，作為一種激勵員工的手段，應當盡量保證其公平性，以免傷害員工的積極性，反而收到不良的效果。

　　年終獎拿到手，職場人士的滿意程度如何呢?調查顯示，對年終獎的發放表示滿意的職場人不到三成。一方面，職場人對年終獎的發放標準并不太清楚，對于其發放的公平程度認可度較低;另一方面，cpi一路上漲，物價節節攀升，但是年終獎的漲勢卻不那么明顯。這兩方面的因素難免會讓職場人心里感到不平衡，即使拿到年終獎，滿意程度也比較低。

　　年終獎的發放與跳槽行為是否直接相關呢?智聯招聘調查顯示21.7%的人則為了年終獎暫時“臥槽”，等拿到年終獎就跳槽，而26.1%的人就是因為年終獎太少，才打算跳槽另尋東家。可見，職場人的跳槽行為確實是與年終獎有關，年終獎的發放多少和公平與否都是影響員工離職的重要因素。