疫情止不住基金經理“辭職忙”：“跳槽清單”顯露業(yè)態(tài)分化 “百萬年薪”生成路徑有變

“今年我們公司有兩位基金經理離職，一位奔私，一位跳槽去了一家更大型的基金公司。”3月19日，一家中小型基金公司人士告訴記者。

今年基金經理離職這并非個別現象。21世紀經濟報道記者統(tǒng)計數據顯示，截至3月19日，今年以來，共有51位基金經理離職，涉及42家基金公司。

過去4年（2019年、2018年、2017年、2016年）同期，基金經理離職的人數分別為53人、30人、34人、33人。

這意味著，疫情和基金的火爆發(fā)行并沒有幫基金公司留住這些基金經理。

根據業(yè)內人士透露，擁有百萬年薪的基金經理，去年以來的流動有點大。在當下的時點，基金經理們，為什么會離職，他們都去哪里了？而基金公司對人才的需求已開始轉變，誰能適應新崗位？

疫情止不住離職熱

從數據來看，1月1日至3月19日作為統(tǒng)計周期，2020年、2019年這兩年基金經理的離職人數都在50人以上，最近兩年離職基金經理人數增加了三四成。

如果把時間拉長到一年，能夠更明顯地看出，最近一年基金經理流動性有點大。

另一份統(tǒng)計數據顯示，從2019年3月份算起，在最近一年，基金經理總數為2130位，其中離職基金經理數為238位，而在更早之前的2018年、2017年全年，離職基金經理分別是193位、170位。最近一年離職的人數比2018年增多了超過兩成，增幅為23%。

那么，年入百萬的基金經理，為何會在最近一年爆發(fā)離職潮？

“基金公司過去一年的人員流動比較大，基金經理也出現了很多變更，有人離職干別的事，有人換了基金公司。”近日，前海開源基金首席經濟學家楊德龍接受采訪時表示。

“由于過去一年A股市場的行情比較好，所以出現一些基金經理奔私的現象，此外，也因為現在資管行業(yè)大發(fā)展，很多私募、銀行理財子公司等行業(yè)壯大，它們對基金經理的需求增加了。”其透露。

最近一年，離職基金經理最多的是廣發(fā)基金和泰達宏利基金，它們各有7位基金經理離職。

此外，富國基金、鵬華基金、中信保誠、平安基金、東吳基金、創(chuàng)金合信分別有6人離職；東方基金、興銀基金、南方基金、上投摩根、申萬菱信基金分別有5人離職。

離職去向調查

如果從“被動離職”和“主動離職”兩個維度來看，2019年，偏股型基金的平均收益達到40%左右。這為一大批基金經理贏得了聲譽和不菲的報酬。因此最近一年離職的基金經理增多，他們大多是主動離職，主動離職成了一種潮流。

加之2020年開年后的科技股行情，以及基金賺錢效應影響，大量基金“一日售罄”或提前結束募集。

在此背景下，跳槽去同行基金公司是基金經理一個比較常見的選擇。最近一年，有16位離任基金經理選擇去同行基金公司繼續(xù)職業(yè)生涯。

根據21世紀經濟報道記者了解，泰達宏利基金的兩位離任基金經理，一位去了方正富邦基金，一位去了工銀瑞信；一位浙商基金基金經理跳槽到上投摩根基金；一位平安基金基金經理去了南方基金；一位金鷹基金基金經理去了大成基金；信達澳銀基金基金經理去了博時基金；一位基金經理由天治基金跳槽至財通基金。

基金經理最常見的同行間跳槽是從中小基金公司到大基金公司。

據統(tǒng)計，最近一年離任的基金經理中，有2位選擇了方正富邦，2位選擇了南方基金。與此同時，還有10多家基金公司將今年離職的基金經理納入麾下。耐人尋味的是，方正富邦只是一家小型基金公司，或意味著該公司給出的薪酬待遇更為豐厚。

除了同業(yè)跳槽，隨著資產管理行業(yè)的多元化發(fā)展，市場對基金經理的需求越來越大。尤其是績優(yōu)基金經理可以選擇去私募基金、險資、券商資管和銀行理財子公司等機構。

而最近一年基金經理辭職的去向顯示，有離任基金經理去券商的，比如興銀基金一位基金經理去了國金證券；有去期貨公司的，比如中信保誠基金6位基金經理去了上海東證期貨；有去險資的資產管理公司的，比如廣發(fā)基金的7位基金經理一起跳槽到了泰康資產。

另據記者了解，有部分基金經理選擇了奔私，自立門戶, 成立私募機構。比如去年申萬菱信基金的一位基金經理跳槽至上海聯創(chuàng)資產。

此外，也有部分基金經理是“被動離職”。

比如一位基金經理管理的偏股型基金，任職兩年中，該基金年化回報、總回報皆為負數，在同類中排名在后十分之一，在去年7月被動離職了。

新的選人標準

截至2020年3月5日，我國共有145家基金公司，并且基金公司還將大幅增加，目前有33家正在申請。

從基金的規(guī)模來看，最新數據顯示，目前基金規(guī)模為151249億元，共有6227只基金；2018年基金規(guī)模為130047億元，數量為5351只。也即是說，目前基金的規(guī)模、數量較2018年底增長了16.30%、16.37%。

一體兩面，在基金經理離職的背面，基金公司急于補充新鮮血液。

一家大型基金公司的高層坦言，由于去年以來權益類基金發(fā)展很快，今年公司正在擴大權益類產品的投研隊伍，增加投研力量，接下來被動指數基金將作為未來公司發(fā)力的重點方向。

另一家大型基金公司的人士向記者表示，“最近一年我們產品和業(yè)務擴得比較多，從ETF、固收、主動權益、養(yǎng)老FOF……幾乎是全方位的擴張發(fā)展。所以也要增加不少新基金經理。”

公募市場的擴大使得公募基金經理的需求量也大幅增加。2019年公募基金公司總共增加新聘基金經理為462位，這一數據較2018和2017年的420位、410位，有較大幅度的增加，2019年新聘基金經理較2018年增長一成。

21世紀經濟報道掌握的數據顯示，最近一年新聘基金經理數在10位以上的是4家基金公司：易方達基金13位，天弘基金、南方基金、嘉實基金緊隨其后，都是10位。

不過在人才的來源方面，據悉，除了前述提到各家基金公司從同業(yè)中挖走別家優(yōu)秀的基金經理之外，大部分基金公司更愿自己來培養(yǎng)基金經理。

多家基金公司人士都向記者表示，自家的基金經理大多來自己公司培養(yǎng)。

“市場上魚龍混雜，除了那些常年業(yè)績好的大咖基金經理，大部分只有3-5年投資經驗的基金經理的業(yè)績其實很難歸因，我們現在的思路主要是內部培養(yǎng)基金經理。”一位大型基金公司人士表示。

另一家基金公司也表示，80%的基金經理是自己公司內部培養(yǎng)的研究員晉升的。少部分是從外部挖來的，但外聘人才也很少馬上上任基金經理，往往也需要再有兩三年的歷練。

“最近一年我們公司新聘基金經理中，有一半以上是從研究員新提拔的，還有一部分是因為養(yǎng)老產品和QDII等新產品成立才掛名。我們外部招聘的比較少，去年只有1位。”一家中小型基金公司人士表示。

以易方達基金為例，在最近一年，該公司有基金經理52位，新聘基金經理13位，離職3位，基金經理變動率30%，在任基金經理中47位來源于內部，占比達到90%，其余的6位來自同行，包括華寶基金、南方基金等基金公司。

自培路徑摸底

從整體數據來看，在目前公募行業(yè)的2130位基金經理中，有1743位來自各家基金公司自己內部培養(yǎng)，占比達到總數的82%。而剩下的不到兩成基金經理的來源主要是同行。

從職業(yè)路徑來看，這些基金經理的職業(yè)路徑一般是：研究員/分析師-基金經理助理-基金經理。在成為基金經理后，可向上發(fā)展成投資總監(jiān)及公司分管投資的副總裁，也可以向外成立獨立的投資機構參與人。

基金經理的培養(yǎng)，從招聘中可見端倪。學歷一般是名牌大學的碩士、博士，現在的要求是，“理工科+金融”專業(yè)更佳，有CFA、FRM等金融類相關證書更受歡迎。

一位基金人士表示，現在該公司在大力發(fā)展ETF基金，需要很多學數學量化方面的人才，所以現在很多新招來的人才都不是學金融方向出身，公司招聘更喜歡有數學、IT等方面背景的人才。

該人士表示 ，現在基金公司招人方向早就發(fā)生了改變，光有金融學背景已不夠，需要有綜合能力，對掌握大數據、人工智能方面知識的人才需求量很大，所以理工科特別吃香。

“現在我們公司有很多基金經理，背景不是金融學，而是生物醫(yī)藥、航天制造、半導體之類的行業(yè)，因為現在投資，對上市公司基本面的研究要求很高，不是簡單看K線炒股，有相關背景專業(yè)知識有助于理解和投資這些行業(yè)。”上述人士說。

有基金公司正在組建相關投研團隊，其招聘中大多的崗位的背景要求卻是IT方向，該公司的人士表示，公司中有一半以上的都是技術人才，系統(tǒng)建設等工作都需要有IT背景的人才，公司不是把自己當作金融公司，而是更傾向把自己當作技術公司來運作。