職業(yè)裝知多少?

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，上班族的必備品。
　　職業(yè)裝是上個(gè)世紀(jì)70年代末到90年代初在我國興起的一個(gè)新興行業(yè)。它以我國較為發(fā)達(dá)的城市為起點(diǎn)，從設(shè)計(jì)、制作賓館和酒店的制服開始，逐步涉足職業(yè)裝領(lǐng)域。但那時(shí)，工作服、勞保服的傳統(tǒng)概念根深蒂固，作為全新理念的職業(yè)裝還沒有形成市場。那個(gè)時(shí)期，在中國專門從事職業(yè)裝生產(chǎn)的企業(yè)不過百余家。
　　由于工業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)代都市興起，在世界范圍內(nèi)職業(yè)裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經(jīng)營者都意識(shí)到，工作人員穿上統(tǒng)一制服，勢必會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強(qiáng)責(zé)任心，有助于提高企業(yè)的整體風(fēng)貌和文化形象，并間接反映出部門或行業(yè)的綜合實(shí)力以及經(jīng)營者的氣魄。
　　如今，中國不僅是全世界最大的服裝消費(fèi)國，也是全世界最大的服裝生產(chǎn)國。但是，并未成為服裝品牌強(qiáng)國。如何擁有優(yōu)秀的服裝和創(chuàng)意，如何創(chuàng)造出服裝的高附加值，如何打造在國際上叫得響的自有品牌，這些都是中國服裝，特別是中國職業(yè)裝領(lǐng)域最為關(guān)注的話題。
　　Bono Tailor作為國內(nèi)“時(shí)尚定制”的首倡者，不僅以時(shí)尚商務(wù)、個(gè)性化風(fēng)格服務(wù)于具有個(gè)性化時(shí)尚著裝需求的商務(wù)團(tuán)體及精英人士。同時(shí)，Bono Tailor也將中小企事業(yè)單位作為職業(yè)裝“時(shí)尚定制”的重要服務(wù)群體并開展了廣泛的業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)。
　　Bono Tailor市場運(yùn)營經(jīng)理王丹認(rèn)為，企業(yè)定制職業(yè)裝，首先要根據(jù)自己的實(shí)際情況和采購數(shù)量去挑選服裝生產(chǎn)企業(yè)，并對(duì)服裝企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)力、資質(zhì)、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、員工素質(zhì)及生產(chǎn)設(shè)備做一個(gè)綜合的評(píng)估分析，因?yàn)槁殬I(yè)裝的分類比較繁多，服裝款式也有多變性，只有那些生產(chǎn)實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)，才具備時(shí)尚個(gè)性的設(shè)計(jì)能力和多條配置一流的生產(chǎn)線，不僅能完成大批量的生產(chǎn)，更具備小批量多樣化的靈活產(chǎn)能。
　　企業(yè)必須選擇有豐富的職業(yè)裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的服裝企業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)的團(tuán)體定制需求不同于市場零售，為了確保所定購的職業(yè)裝的質(zhì)量和款式，首先雙方要先進(jìn)行面對(duì)面的溝通，并要求供貨商以專業(yè)水準(zhǔn)提供設(shè)計(jì)方案與服務(wù)方案，尤其是新開業(yè)、慶典等特殊時(shí)間要求的必須規(guī)定好交貨時(shí)間，確保及時(shí)著裝。不過，定貨方應(yīng)避免的是不可將企業(yè)個(gè)別管理者的個(gè)人喜好強(qiáng)加于生產(chǎn)廠家，影響到設(shè)計(jì)方案。
　　職業(yè)裝的策劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，務(wù)求款式多變，整體協(xié)調(diào)。雙方討論方案應(yīng)注意到：崗位服務(wù)與所在場館的和諧，面料的耐磨、耐洗性，要根據(jù)著裝的工作環(huán)境、工作性質(zhì)和工作對(duì)象，有針對(duì)性地對(duì)服裝材料和款式造型進(jìn)行準(zhǔn)確、合理的選擇，要考慮到室內(nèi)、室外、高溫、低溫、干燥、潮濕等工作環(huán)境因素對(duì)面料的影響。
　　上班如何穿著打扮越來越是個(gè)問題，不同的行業(yè)也體現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。Bono Tailor市場運(yùn)營經(jīng)理王丹介紹說，政府機(jī)關(guān)、銀行、金融、證券、企業(yè)中的行政人員的著裝要體現(xiàn)莊重。因?yàn)椋@樣的職業(yè)注定了個(gè)人形象在多數(shù)情況下代表了部門形象，所以反映職業(yè)本身的信任度是工作著裝的首要任務(wù)。服裝應(yīng)以中性為主，體現(xiàn)自己的親和力，體現(xiàn)溝通和服務(wù)的渴望，款式要簡潔，顏色最好以純色為主，太過花俏的服裝會(huì)影響到其他人的情緒、判斷力和辦公效率。這樣的服裝對(duì)于調(diào)節(jié)自我狀態(tài)也十分有好處，給自己以冷靜、有分寸感的心理暗示。
　　而計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和一些高新企業(yè)的人士在著裝方面則要體現(xiàn)出智慧，因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)中，個(gè)人的智慧和團(tuán)隊(duì)的合作精神都顯得十分重要。所以服裝要以能夠體現(xiàn)穿著者的獨(dú)立個(gè)性和拓展精神空間為任務(wù)，首選大氣、還本的顏色，在大同的概念里，對(duì)自己的創(chuàng)造力有一種潛在的影響。此外，還可以通過配飾強(qiáng)調(diào)身體局部的隆重以緩解平白感，給單調(diào)、連續(xù)的工作注入持久的激情。隨意是扮相的精髓。你可以有李澤楷式的行頭：Swatch手表，15元港幣的“白板魚”球鞋。但信條也必須前衛(wèi)：穿衣最大的快樂在于自由。
　　從中國職業(yè)裝的發(fā)展現(xiàn)狀以及國內(nèi)“時(shí)尚定制”首倡者Bono Tailor的企業(yè)實(shí)踐中不難看出，在職業(yè)裝的未來發(fā)展趨勢里，“時(shí)尚”已經(jīng)不再是一個(gè)簡單的代名詞，時(shí)尚的款式，時(shí)尚的定制方式，時(shí)尚的穿著方式，有個(gè)性的時(shí)尚產(chǎn)品才能引領(lǐng)下一季潮流。