海歸回國發展現新趨勢 人員結構工作層級多元化

　　人員結構趨多元化

　　上世紀90年代末，“海歸潮”出現。海歸給人們最深刻的印象就是高素質、高學歷、高技能等，他們是支持國家經濟建設的棟梁之才。然而，“海歸潮”發展到現在，一些海歸卻因為回國找工作難而被稱為“海帶(待)”，或者因為找不到工作一直呆在家里而被稱為“海豚(屯)”。

　　為什么呢？原因在于兩點：一方面，國內用人單位更加注重海歸的實際工作能力和工作經驗，更理性、有選擇性地引進海外人才，看中的是正當其用，而不是海歸這個光環。通過市場機制，用人單位總能用最合適的價格找到最合適的人才，海歸已不是一個吃遍天下的金字招牌。

　　另一方面，目前留學人員大眾化、低齡化已成為明顯的趨勢。因此，在海歸這個群體中，個體能力參差不齊；尤其是一些在國外讀大學，甚至是讀中學的“海歸”，他們既不了解國內各方面的發展情況，又沒有國外的工作經驗。回國后，這些實力不強的海歸極易陷入就業困難的處境。

　　海歸不再吃香了嗎？

　　其實，國內各地對海歸仍有著很高的期望。上至中央各部委，下至各個省市，國內政府部門無不致力于引進海外高層次人才，通過各種方式為海歸創業保駕護航。國家“千人計劃”為海歸創業提供資金、地方政策保障，甚至為了讓海歸專心創業，政府還出臺各種配套措施，以解決醫療、住房、子女入學問題等后顧之憂；蘇州國際精英創業周和大連海外學子創業周等為海歸創業提供了有效的信息交流平臺……

　　發展方向更趨多元化

　　海歸回國發展，無外乎選擇創業和就業兩條道路。

　　據中國技術創業協會留學人員創業園聯盟秘書長朗靖介紹，目前我國已建成各級留創園160多家，在孵企業達到1萬余家，累計孵化企業超過2萬家。這些留學回國人員所創辦的企業作為先進技術和經驗的重要承載和傳播力量，有力地加速了“中國創造”的進程。

　　目前，國內還沒有官方發布的海歸就業類調查報告，而根據首個由啟德教育集團發布的《海歸就業力調查報告》，海歸在選擇就業單位方面主要有：外商獨資企業(22.03%)、中外合資企業(22.03%)、國有或集體企業(20.34%)、民營企業(15.25%)、政府機構或社會團體(13.56%)。

　　就業去向多元化還體現在行業類型上。調查顯示，屬于商科范圍的金融業位居第一。海歸從事的行業主要分布在金融業(22.95%)、制造業(16.39%)、文化和娛樂業(16.39%)，以及電信和電子信息服務業(8.20%)等。與此同時，超過86%的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關。

　　工作層級多元化

　　報告還顯示，受訪海歸的工作層級呈多元化，即海歸所從事的崗位層次多元化。其中普通員工居多(32.20%)，其次是部門經理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監或大區經理(10.17%)。

　　海歸不能快速找到滿意的工作，一個重要原因就是國內用人單位出于節約成本的考慮，更愿意招收有一定工作經驗的應聘者，而很多曾留學海外的海歸缺乏工作經驗。這就要求留學生畢業后在國外工作一段時間，積累一些工作經驗再回國就業，這樣競爭力就會增強；畢業后馬上回國的海歸要降低薪酬、職位的期望值，從基層做起。