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人保部出臺《企業勞動爭議協商調解規定》
人力資源和社會保障部近日發布了《企業勞動爭議協商調解規定》，并將于2012年1月1日起施行?！兑幎ā访鞔_，大中型企業應當依法設立勞動爭議調解委員會，有分公司、分店、分廠的
人力資源和社會保障部相關人士表示，當前我國企業特別是非公企業勞動爭議易發、多發，勞動爭議呈總量居高態勢。發布《企業勞動爭議協商調解規定》，就是為了貫徹《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，推動企業建立健全調解組織、建立預防工作機制、完善調解制度、
據介紹，《規定》分為總則、協商、調解、附則4個部分，內容包括建立企業內部勞資雙方溝通協商機制，切實加強企業勞動爭議調解委員會建設，建立預防在先的工作機制，建立勞動爭議調解協議的仲裁審查確認制度，充分發揮勞動關系三方原則的作用等。
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