預(yù)告或額外支付一個(gè)月工資后的勞動(dòng)合同關(guān)系

　　用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面的形式通知或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資解除的情形包括：

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也有能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因式負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限享有的停止工作治病休息，由用人單位發(fā)給病假工資的期間，在此期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的醫(yī)療期，并不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因式負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)此有詳細(xì)規(guī)定。

　　一般，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在本企業(yè)工作年限的長(zhǎng)短，醫(yī)療期為3—24個(gè)月。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也有能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前30日以書面形式通告勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向其支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，勞動(dòng)者在試用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果過去時(shí)經(jīng)過一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，這就意味著該勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。則用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。如果用人單位故意提高勞動(dòng)任務(wù)定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者不能完成的除外。

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)制、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)工作崗位消失。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，用單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。當(dāng)出現(xiàn)以上情形用人單位可以選擇兩種方式解除勞動(dòng)合同：一種是提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者;一種是額外支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。不符合法定的通知期限、通知形式、通知的送達(dá)、額外支付工資等因素，都是法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的重要原因。