職場：職業規劃比頻繁跳槽更重要

　　福利的增加。許多公司規定，只要工作達到一定的年限，帶薪假期的天數也會相應增加。正如我在第4點中所指出的，如果能穩定在同一家公司工作，養老金賬戶余額和諸如401K條款計劃以及職工優先認股權這樣的福利也會相應增加。也會帶來更多的帶薪假期、公司股權以及退休金余額，這樣你就會擁有更多和家人相處的時間，也能夠實現生活中的一些目標。

　　自我提升。在一家公司工作時間越長，別人就越會了解你，這樣也就能給你很多實用的建議，他們也會指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區。另外，如果你能夠沉下心來解決一些工作上困擾你的地方，你就能發現并改進自身的缺點，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎于前老板和同事。

　　可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯。人們會因你的可靠而尊敬和信任你。

　　靈活性。大多數在一家公司工作超過10年以上的人都會經歷一個挑戰性不斷上升的職業歷程。他們經常會在不同的崗位上輪崗，并找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內部輪崗與跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同時，還能夠嘗試新的崗位和挑戰。

　　鍛煉毅力。在面對明顯不公或是嚴峻挑戰時，放棄是容易的選擇。但若能堅持下來，就表現出了你持之以恒的毅力，說明你能夠發現并解決問題、能夠挽回損失、也能夠力挽狂瀾(當然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對應該盡可能快地離開)。

　　對公司未來發展具有發言權。如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠通過在自己的崗位上取得的經驗和知識，對公司未來的發展方向施以積極的影響。

　　怎么樣，被我說動了吧?跳槽的確已經成為美國大多數員工的“新潮流”，但如果我們能夠參考借鑒歐洲或全球其他國家的員工的表現的話，那么我們就還可以做得更好。如今，我會建議你認真考慮與一家偉大的公司共同成長，也會建議你評估一下與公司建立長期伙伴關系的種種益處。

　　或許，是時候將你與所供職的公司，從約會關系發展成一段幸福與美滿的“婚姻”佳話了。