合肥：“10年送奶工”邊工作邊維權

　　送奶工胡守訓與安徽某乳品企業的“勞動關系爭議案”，在合肥市新站法庭再次開庭。此前，該案由簡易程序轉為普通程序，使案件審理期限有所延長。據悉，在當天的庭審中，原、被告雙方依舊圍繞“是否存在勞動關系”進行辯論。案件未當庭宣判，原告胡守訓表示，將繼續一邊工作一邊維權，堅持到底、維權到底。

　　送奶工胡守訓與某乳品企業的勞動關系糾紛問題，本報此前曾報道過(詳見1月12日一版《十年送奶工，身份竟成“謎”》)。據了解，胡守訓自2003年9月份成為該企業送奶工以來，曾多次要求與企業簽訂勞動合同和購買社會保險，企業方則以雙方已經簽訂“加工協議”為由，不承認雙方存在事實勞動關系，拒絕了胡守訓的相關要求。經過勞動部門仲裁和反復多次的訴訟程序后，1月5日，此案終于進入實體庭審階段，合肥市瑤海區法院新站法庭啟動簡易程序開庭審理。

　　此次庭審中，被告乳品企業委托代理律師認為，胡守訓與企業的事實關系為“加工協議”依附產生的“加工承攬關系”而非“事實勞動關系”，企業有權拒絕為其購買社會保險，并且企業2012年就與胡守訓終止合作協議。

　　胡守訓則表示，自己在與企業發生勞動關系爭議之后一直堅持為企業送奶。“我給500多戶業主送奶，有的都已經十幾年了，如不干他們會受損失。”他告訴記者，2014年4月后，企業每月只支付他工資，而不再出具工資收據。

　　庭審結束后，胡守訓對法庭沒有當庭宣判表示失望。“但不管怎樣，我都會堅持下去，我相信法律最終會有一個公正的判決。”胡守訓說，他不會接受與企業進行庭外調解，“這不是我一個人的事，像我一樣的送奶工還有100多人，我要是贏了，也是間接幫了他們。”

　　據了解，按照民事訴訟法有關司法解釋規定，一審法院在簡易程序期限屆滿之前，基于某種考慮，可以裁定轉為普通程序審理，一審審理期限可增加3個月。

　　原告代理律師胡敏認為，此案具有重要的社會普遍意義。類似送奶工這樣的群體本來涉及面就很廣，觸動的利益鏈也較長，如果他們再與企業簽有“加工協議”、“承包協議”，勢必使得勞動關系變得更加復雜。“厘清這類群體的勞動關系，對維護勞動者個人合法權益尤為重要。”