不適合頻繁的跳槽的人群

　　職場人跳槽，是再平常不過的事情了，但是有些人是不適合頻繁跳槽的，你知道么?

　　雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。

　　人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。

　　相關鏈接：

　　請記住，并不是所有生活在社會最底層的人你都能一眼認出并且輕而易舉地繞開。他們中的很多人非常成功，非常富有。有些甚至是高級主管和商界領袖。所以請保持警覺——這是個危險地帶。　　有時候，我們不幸遇到這種情況，這發生在每個人身上。但其他時候，我們忽略了各種危險信號。我們違背了我們較好的判斷。

　　但是為什么呢?我的意思是，為什么你或任何人會作出“違背你較好的判斷”的荒謬而重要的決定?因為在那一刻，你選擇相信豬會飛。這一奇跡確實發生了。這一普遍規律并不適用于你，因為你很特別。

　　你根據理由和直覺選擇希望和夢想。

　　豬不會飛，奇跡沒有發生，物理學定律確實適用于你，而且希望永遠是個愚蠢的戰略。學會聽從你較好的判斷，信任你的直覺，而不是希望和夢想，并且讓這七種人遠離你的公司。

　　時髦的自我推動者。有不計其數自稱的企業家封他們自己為一代顧問，個人品牌專家，或者兩者兼顧。他們都是專家——對推銷自己和從一種時髦的陳詞濫調或標簽中賺錢。

　　知道其產品不管用的銷售員。華爾街的所有人都知道，過去的績效并非未來結果的指標，而且流通貨幣管理不會比交易活躍的市場做得好。然而，基金經理從銷售他們知道不管用的產品中賺大錢。他們怎么能在晚上睡得著呢?

　　生活在社會最底層的人。當泡沫破滅，經濟越來越糟糕，曾經繁榮的行業變得蕭條，有進取心的人尋找其他方式去謀生。經濟狀況越糟糕，生活和職業教練就越多。想象一下。你看，如果你需要幫助，找到在你希望變得成功的道路上已經實際取得成功的人。

　　任何自稱大師的人。你知道為什么成功的人不將自己看作專家，更不用說自稱大師的人了?因為他們很聰明而明事理。能干的人是自信的，而不會受騙。

　　貧窮的無底洞。現在的社交網絡使得任何擁有一臺電腦和一個IP地址的人都有可能試圖說服你參與其無盡的生活劇情或者妙極了的日程表。事實從未以這種方式開始，但不可避免地以一種越來越需要關注的無底洞結束。

　　自戀狂。有些人的內心如此弱小，他們不得不加強他們的自我，以使自己不必面對他們真正感受到情況。他們非常擅長于讓你在他們在場時感到與眾不同。但這完全是表面的。弄清楚了吧。他們中的一些人設法通過欺詐走上高級別的職位。不是開玩笑。

　　圓滑的好好先生。世界上到處都是為了獲取你的信任或進入你的核心圈子而去說或去做任何事情的人。你可能面臨災難，但他們會找到一種方法去美化它，并且混淆你知道的事情。甚至不要試圖追究他們的責任;這就像朝果凍扔標槍一樣。

　　每一個不稱職的雇員，瘋子老板和騙人的銷售人員都是熱愛配偶和忠誠于朋友的人。這并不意味著你應該雇用、為之效勞、信任或者和他們做生意。然而，我們恰好一再地這樣做。