法定節(jié)假日能不能隨意取消

　　徐某是西安市某食品加工公司的職工，月工資2000元，每天工作12小時(shí)。由于節(jié)假日是食品銷售的旺季，2015年春節(jié)期間，公司沒有給他放假，而是口頭答應(yīng)給徐某每天50元的補(bǔ)貼，徐某想了解公司的做法是否符合國家規(guī)定。

　　1995年5月1日實(shí)行的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，明確職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。該食品公司每天讓徐某工作12個(gè)小時(shí)，明顯違反了國家政策規(guī)定。根據(jù)2007年國務(wù)院出臺(tái)的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)的法定節(jié)假日是三天(除夕、正月初一、初二)。《勞動(dòng)法》及相關(guān)國家政策規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦1天;(二)春節(jié)3天;(三)清明節(jié)1天;(4)國際勞動(dòng)節(jié)1天;(五)端午節(jié)1天;(六)中秋節(jié)1天;(七)國慶節(jié)3天。

　　一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補(bǔ)休，或者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)徐某的敘述，徐某的公司嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，公司給徐某的節(jié)假日工資補(bǔ)貼明顯低于法定應(yīng)獲得的工資，因此，徐某應(yīng)積極主張補(bǔ)休或300%的工資報(bào)酬。