派遣工可不可以向用工單位辭職

　　【案例】2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期2年的勞動合同，人力資源公司派遣李某至某金屬公司從事生產工作。2013年10月9日，李某口頭向金屬公司人力資源部經理提出辭職申請并獲得批準，3天后離開了金屬公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴重違紀(連續曠工15日以上)為由解除了與李某的勞動關系，并向李某郵寄送達了解除勞動關系通知書。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養老保險費為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動關系，并要求人力資源公司支付經濟補償。

　　【說法】本案的關鍵問題在于李某的辭職行為是否有效，即被派遣勞動者向用工單位辭職是否有效?

　　所謂勞務派遣，就是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬。在勞務派遣關系中，存在三方當事人，即勞動者、勞動派遣單位及接受勞務派遣的用工單位。其中，與勞動者建立勞動關系的只有勞務派遣單位，即勞務派遣單位才是勞動法規定的用人單位，而非接受勞務派遣的用工單位。

　　因接受勞務派遣的用工單位與勞動者不存在勞動關系，用工單位不能直接開除、辭退被派遣勞動者。在法律規定的情形出現時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者的勞動關系。用工單位不能接受被派遣勞動者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動者辭職的只有與其建立勞動關系的勞務派遣單位。

　　本案中，某人力資源公司系勞務派遣單位，某金屬公司系接受勞務派遣的用工單位，李某系被派遣勞動者。李某與某人力資源公司之間存在勞動關系，與某金屬公司之間不存在勞動關系。李某向與其不存在勞動關系的某金屬公司提出辭職，就算獲得某金屬公司的批準也是無效的。

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　　徐某是西安市某食品加工公司的職工，月工資2000元，每天工作12小時。由于節假日是食品銷售的旺季，2015年春節期間，公司沒有給他放假，而是口頭答應給徐某每天50元的補貼，徐某想了解公司的做法是否符合國家規定。

　　1995年5月1日實行的《關于職工工作時間的規定，明確職工每日工作時間8小時，每周工作40小時。該食品公司每天讓徐某工作12個小時，明顯違反了國家政策規定。根據2007年國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節的法定節假日是三天(除夕、正月初一、初二)。《勞動法》及相關國家政策規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦1天;(二)春節3天;(三)清明節1天;(4)國際勞動節1天;(五)端午節1天;(六)中秋節1天;(七)國慶節3天。

　　一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節日上班：1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;3.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;4.為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節假日內工作，也必須安排職工補休，或者根據《勞動法》規定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。

　　根據徐某的敘述，徐某的公司嚴重侵犯了勞動者在法定節假日休息的權利，公司給徐某的節假日工資補貼明顯低于法定應獲得的工資，因此，徐某應積極主張補休或300%的工資報酬。