職場交際互訴心事要不得

　　“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識!”我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。你對別人敞開胸懷，雖然能博得別人的同情與安慰，但你可能失去隱私。

　　你對別人的信任有加，雖然能博得別人的好感，拉近了彼此之間的距離，但卻可能失去別人對你的尊重，更何況這樣也解決不了實際問題。心理學(xué)家研究表明，在公共場所，只有1%的人能嚴(yán)守秘密，如此，在公共場合少找人傾訴為好。

　　當(dāng)你的生活中出現(xiàn)了危機，如失戀、家庭不和等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡，且不說隔墻有耳，這樣做本身就缺乏涵養(yǎng)，也缺少人格魅力。

　　“到什么山上唱什么歌!”一個有涵養(yǎng)的人說話要分場合，看對象，語言上也要講究分寸。不亢不卑的說話態(tài)度，優(yōu)雅的體態(tài)語言，風(fēng)趣幽默的話語，是一個言語成功者的表現(xiàn)，對于一般人而言，公共場合要少撞這些“紅線”。

　　相關(guān)鏈接:

　　黑臉-白臉策略是談判中很常用的一種技巧。客戶和你說，他很想和你做成這筆生意，但是他的老板不滿意，甚至他將老板不滿意的地方都偷偷告訴你：“老板認(rèn)為你們的報價太高了，有人出價比你們低，除非你們把價格再下調(diào)5%，否則你們可能就沒希望了。”你以為這位客戶和你站到了一個陣營里?錯了!他和他的老板只是在使黑臉-白臉心理策略而已。

　　有時，這種策略并非上下級關(guān)系才能應(yīng)用，平級之間也完全可以。比如在一場談判中，一位特別挑剔，全程都黑著臉，另一位就特別寬容，特別友善，那么，他們就很可能在使用黑臉-白臉策略。

　　黑臉-白臉策略因為其有效性，因此應(yīng)用得非常廣泛，所以你不得不小心提防。可以這樣說，當(dāng)你在談判中，面臨的對手有兩人以上時，你就要小心對方會不會使用黑臉-白臉策略。應(yīng)對的辦法也很簡單，如果你只有一個人，你就虛構(gòu)一個黑臉出來，比如你不好說話的上級，難以合作的工作搭檔，甚至是你們公司的出納;如果你是兩個人，那么更簡單了，你直接和你的搭檔默契配合，也使用黑臉-白臉這一招來對付他們。

　　有一點要謹(jǐn)記的是，使用這一策略，目的是在談判中盡量減少對抗情緒，同時成功地給對方施加壓力，或者提出條件。所以，當(dāng)你識別出對方正在使用這一策略時，最好不要直接指出，因為這樣會讓對方惱羞成怒，談判也就沒法進(jìn)行了。