調(diào)休式工作必須付假日加班費(fèi)

　　2011年，馮某被沈陽某建材有限公司聘為罐車司機(jī)。根據(jù)勞動(dòng)合同，馮某每天早8時(shí)上班，次日早8時(shí)下班，工作24小時(shí)后休息24小時(shí)，周六、周日及節(jié)假日也按此規(guī)律排班。每年12月25日至次年2月25日建材公司冬季停工，馮某休息。

　　在上班兩年后，馮某將建材公司告上法庭，索要每天超過8小時(shí)外的，以及節(jié)假日的加班費(fèi)。

　　一審法院認(rèn)為，混凝土行業(yè)的特點(diǎn)決定了原告所從事崗位的混凝土場(chǎng)地作業(yè)，任務(wù)不是每時(shí)每刻都有的，原告駕駛的罐車并非全部處于工作狀態(tài)。因此，原告在被告單位的上班時(shí)間，并不全是工作時(shí)間。故原告主張的8小時(shí)工作時(shí)間之外的“加班費(fèi)”，以及公休日加班工資，法院不予支持。但即使是輪休方式的工作，職工也應(yīng)享法定休假日的加班費(fèi)。

　　一審法院審理后支持了馮某在法定假日期間的加班費(fèi)，共計(jì)2244元。一審宣判后馮某提出上訴，二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。

　　追索加班費(fèi)案件一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中的熱點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，包含加班費(fèi)訴求的案件，現(xiàn)已占到勞動(dòng)爭(zhēng)議收案總數(shù)的20%至30%，而特殊行業(yè)、崗位勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，則是此類案件的難點(diǎn)。勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日加班，用人單位不能以調(diào)休方式，免除其支付加班費(fèi)的責(zé)任。

　　遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤指出,《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的情形：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作、又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

　　廣大勞動(dòng)者如遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向當(dāng)?shù)乇炯?jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　以上的加班工資計(jì)算方式是針對(duì)通常情況的，對(duì)于一些特殊工種，法律也有特殊約定。

　　《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條(國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度)、第三十八條(用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日)規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

　　什么類型的工作是例外的呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條制定的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(以下簡(jiǎn)稱《審批辦法》)對(duì)此有明確規(guī)定。

　　《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法;交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　《審批辦法》規(guī)定，實(shí)行以上兩種工作制的職工，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行以上兩種工作制的單位，需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，超過總工作時(shí)間工作，依然要被算作加班。