培訓前先收取職工培訓費違背制度

　　單位對職工進行培訓前，竟要求職工先自己交納培訓費，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓費的請求獲得了法院的支持。

　　2008年10月，黃某應聘至某機械制造公司做車工學徒。后雙方簽訂了技術工種人員培訓合同。合同約定：公司負責黃某的車工專項技術學習培訓，培訓期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓費4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓費，且約定了擔保人和擔保責任。黃某學成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險費為由，要求解除勞動關系，并退還培訓費。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。

　　中院認為，根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，且用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。該公司與黃某雖然簽訂了協議并約定了服務期，但培訓費系公司先收取，并非公司先行提供，且該協議同時指定了擔保人，并約定了擔保責任，明顯違反了法律規定。最后，法院判決駁回上訴，維持原判。

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　　臨近年底，張某因不滿A單位的工資待遇準備跳槽。不久前，B公司老板許諾高薪接納他。在接到的承諾的當天，張某就草擬了辭職申請給公司送了上去。公司領導挽留，但張某態度堅決。在A公司領導已安排人接替張的工作，給張辦理離職手續時，B公司突然傳來消息，聘用張的意向性協議已經取消。張某想以自己在三十天內有權撤回申請為由，要求繼續留A公司工作卻遭到拒絕。張想向勞動部門申請仲裁，仲裁機構能否支持張的請求?

　　《勞動合同法》第30條，就勞動者單方預告解除勞動合同作出了規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規定賦予了勞動者“辭職權”，這一權力是一種“形成權”，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。

　　在申請人沒有收到企業方書面形式的同意答復，用人單位未開始給其辦理離職手續前，如果勞動者以書面形式提出撤銷辭職申請，經用人單位同意，勞動者的辭職申請可以撤銷。但本案中，張某的申請已經提交，用人單位已經接受張的申請，并安排人接替張的工作，用人單位不同意，張的申請不能撤回、撤銷。