• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    La Formation Avant De Recevoir Les Co?ts De Formation Du Personnel Et à L'Encontre De Système

    2015/5/26 23:33:00 31

    La Formation Du PersonnelLes Frais De Formation

    L'unité avant pour la formation des travailleurs, la demande de travailleurs a d'abord me payer des frais de formation, d'accord, pour le travail du personnel de moins de 5 ans après la stadification de restitution.

    Récemment, la demande de travailleurs demande à l'unité de restitution des frais de formation, a obtenu le soutien de la Cour de justice.

    En octobre 2008, Hwang candidats à une société de fabrication de machines à faire en apprentissage.

    Les deux parties ont ensuite conclu des contrats de formation de techniciens.

    Contrat: la société est responsable de la formation technique spécialisée de l 'automobile Huang, la formation ne doit pas être inférieure à six mois, la société doit payer une somme forfaitaire de 4 800 dollars pour six mois de formation.

    Après cinq ans de service dans l 'entreprise, Huang a commencé à rembourser les frais de formation par tranches et a convenu de la responsabilité du garant et de la garantie.

    Huang a travaillé dans l 'entreprise après avoir terminé ses études et a demandé la dissolution de la relation de travail et le remboursement des frais de formation au motif que l' entreprise n 'avait pas cotisé à la sécurité sociale.

    Après que le tribunal eut statué en première instance sur la demande de Huang, la société a fait appel devant le tribunal populaire intermédiaire.

    Selon la chambre centrale

    Droit

    Il est stipulé que l 'employeur qui offre une formation spécialisée à un travailleur peut conclure avec celui - ci un contrat de durée de service et ne pas recevoir de ses biens à titre de garantie ou autre.

    La société a signé un accord avec Wong Mo et a fixé une période de service, mais PEE...

    Formation

    Société de fournir à l'avance n'est pas chargé, la société et l'accord en spécifiant le garant et l'accord,

    L'obligation de garantie

    , en violation de la loi.

    Enfin, la Cour a rejeté l'appel et a confirmé cette décision.

    Lien:

    Vers la fin de l'année, car les salaires a Unité Zhang mécontentement prêt à sauter.

    Il y a peu, le patron de la compagnie B lui a promis un salaire élevé.

    Le jour où l 'engagement a été re?u, Zhang Mao a rédigé sa demande de démission et l' a envoyée à la société.

    La direction de l 'entreprise reste, mais Zhang attitude ferme.

    Lorsque le chef de la société a pris les dispositions nécessaires pour remplacer Zhang, la société B a brusquement annoncé que l 'Accord d' intention avait été annulé.

    Zhang a refusé de continuer à travailler pour la société a au motif qu 'il avait le droit de retirer sa demande dans les 30 jours.

    Zhang souhaite demander un arbitrage au Ministère du travail, l 'organe d' arbitrage peut - il appuyer la demande de Zhang?

    L'article 30 de la loi sur le contrat de travail de l'ouvrier unilatéralement, la résiliation du contrat de travail prévoit que: ?les travailleurs 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail ".

    Cette disposition donne des travailleurs "démission", ce pouvoir est un "droit de formation", l'unité n'a pas besoin de nous engager, depuis le service qui est la force de la loi.

    Le demandeur n'a pas re?u de réponse écrite d'entreprise, l'employeur n'a pas commencé à ses procédures de séparation avant, si le travailleur, par écrit, de proposer de retirer la demande de démission, avec le consentement de l'employeur, le travailleur de la démission de l'application peut être révoquée.

    Mais dans ce cas, la demande a été présentée Zhang, l'employeur a accepté une demande et des arrangements de remplacement de feuille de travail, l'employeur n'est pas d'accord, pas de demande de carte de retrait ou de l'annulation.


    • Related reading

    Licenciement Sans Formalité Légale

    Réglementation
    |
    2015/5/25 22:09:00
    31

    Tu Ne Devrais Pas Te Laver Avant De T 'Habiller?

    Réglementation
    |
    2015/5/25 16:34:00
    34

    La Formation Avant De L'Unité De Collecte Des Frais De Formation Des Travailleurs Illégaux A été Condamné à Une Peine De Retour

    Réglementation
    |
    2015/5/23 23:10:00
    25

    How To Improve The Ownership Of Staff

    Réglementation
    |
    2015/5/22 23:26:00
    29

    Plaine, Constellation Est Très Bien!

    Réglementation
    |
    2015/5/21 15:39:00
    24
    Read the next article

    La Révocation N 'Est Pas Synonyme De Dissolution De La Relation De Travail.

    La révocation n 'équivaut pas à la dissolution de la relation de travail, et les parties doivent se consulter à ce sujet conformément aux dispositions de la loi sur le contrat de travail, puis examiner les informations détaillées avec le petit rédacteur du réseau mondial de chaussures et chapeaux de vêtements.

    主站蜘蛛池模板: 欧美日韩亚洲电影网在线观看| 亚洲激情综合网| 亚洲国产成人va在线观看网址 | 精品免费人成视频APP| 欧洲最强rapper潮水免费| 国产精品天天在线午夜更新| 亚洲欧美日韩综合在线播放| 一级女性全黄生活片免费看| 高清一本之道加勒比在线| 日韩精品亚洲专区在线影视 | 中文字幕网站在线| 色中色在线视频| 日韩大片高清播放器| 国产精品国三级国产AV| 亚洲国产成人精品青青草原| 1024视频基地| 最近更新中文字幕影视| 国产精品对白刺激久久久| 亚洲一区二区在线视频| 精品福利视频网站| 日本欧美视频在线观看| 国产欧美综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产vr在线观 | 国产真人无遮挡作爱免费视频| 二级毛片免费观看全程| 里番全彩acg★无翼娜美| 特级av毛片免费观看| 国产精品高清一区二区三区 | 成人免费观看视频高清视频| 国产人妖ts在线观看免费视频| 亚洲av产在线精品亚洲第一站| 13一14周岁毛片免费| 最近免费中文字幕大全高清10 | 国产精品国产欧美综合一区| 九九综合VA免费看| 舞蹈班的三个小女孩唐嫣| 好男人官网资源在线观看| 亚洲精品短视频| 99re99.nat| 水蜜桃无码视频在线观看| 国产精品一区二区三区免费|