職工崗位變動能否重新約定試用期？

　　2014年3月份，我與某化妝品銷售公司簽訂了3年的勞動合同。合同約定，我從事銷售代理工作，工資為底薪加提成，試用期為6個月。試用期間，我的銷售業績平平。試用期滿后，我被告知做銷售不合適，要將我調到文秘崗位。同時，因為換崗，需要重新試用6個月。我想問問公司的做法符合不符合規定?

　　試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動合同的期限與勞動者約定一定期限的試用期。同時，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第十九條第二款規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。

　　試用期內，如果勞動者不符合用人單位的錄用要求，且有證據證明，單位可以與勞動者解除勞動合同，但不能以勞動者能力尚待提高、調崗等理由重新約定試用期。

　　因此，化妝品銷售公司在你試用期滿后，對你調崗重新約定試用期的做法是不符合法律規定的。

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　　5月26日，包工頭易周貴與幾名農民工一道向本報反映，他們干了活，項目負責人也算了賬，但公司就是不給錢?！皫讉€月來，我們天天找他們要錢，至今還有10萬元工資沒拿到，我們想知道該怎么維權?”易周貴問。

　　2013年11月，易周貴與省內某網絡工程公司項目部簽訂了一份弱電安裝協議，約定按月支付工資。不久，負責人王經理帶領易周貴手下10多名農民工到成都市某工地進行施工。然而一個月后，王經理不但沒按月支付工資，而且還有幾萬元沒付給易周貴和農民工們。2014年，王經理又叫這10多名農民工到成都南門另一工地施工，干了幾個月，工資還是沒按時支付。“不按時付工資，我們就停工，然后王經理就讓我們走人，但他還差我們12.8萬余元工資?！鞭r民工何先生非常氣憤。

　　幾個月來，他和何先生在內的農民工們都在找王經理要欠薪，但王經理總以各種理由推辭。今年4月27日，易周貴和農民工們在工地上又找到王經理，強烈要求其結算并支付工資。經過協商，雙方握手言和，王經理表示，次日支付他們12.8萬余元。然而，至今這12.8萬余元還沒有付給農民工。

　　5月27日，記者電話聯系上了王經理，他表示，易周貴帶人干活，情況屬實，至今仍有部分錢未付，事出有因，他認為易周貴所帶的農民工干活質量差、效率低。曾反復整改的工程，到現在都沒有達到要求。

　　針對王經理的說法，易周貴告訴記者，“我們所做的活兒，王經理在每項施工單上簽了字的，雖有過整改，最終到達施工要求，不存在質量問題?！币字苜F認為王經理在找借口。

　　為了討薪，易周貴咨詢了省內某律師事務所律師程積焱，他表示，農民工與雇主發生欠薪，首先應找人社部門投訴，協商解決，如果協商不成，應及時進行勞動仲裁，不服仲裁再到法院起訴?！暗绻泄べY欠條(結算清單)，欠薪事實清楚、證據充分，則建議直接到法院起訴?！甭蓭煶谭e焱建議，農民工討薪，證據尤其關鍵，工地的出入證、工資表、結算清單、欠條等都是有利證據，農民工應有意識地保留?！敖洕щy的農民工可以申請法律援助，請律師免費幫忙打官司。”

　　目前，易周貴正積極向律師程積焱咨詢討薪程序，他準備用法律程序討回欠薪。