職工崗位變動能否重新約定試用期?
2014年3月份,我與某化妝品銷售公司簽訂了3年的勞動合同。合同約定,我從事銷售代理工作,工資為底薪加提成,試用期為6個月。試用期間,我的銷售業(yè)績平平。試用期滿后,我被告知做銷售不合適,要將我調(diào)到文秘崗位。同時,因為換崗,需要重新試用6個月。我想問問公司的做法符合不符合規(guī)定?
試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動合同的期限與勞動者約定一定期限的試用期。同時,為了防止用人單位濫用試用期,《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。
試用期內(nèi),如果勞動者不符合用人單位的錄用要求,且有證據(jù)證明,單位可以與勞動者解除勞動合同,但不能以勞動者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期。
因此,化妝品銷售公司在你試用期滿后,對你調(diào)崗重新約定試用期的做法是不符合法律規(guī)定的。
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5月26日,包工頭易周貴與幾名農(nóng)民工一道向本報反映,他們干了活,項目負責(zé)人也算了賬,但公司就是不給錢。“幾個月來,我們天天找他們要錢,至今還有10萬元工資沒拿到,我們想知道該怎么維權(quán)?”易周貴問。
2013年11月,易周貴與省內(nèi)某網(wǎng)絡(luò)工程公司項目部簽訂了一份弱電安裝協(xié)議,約定按月支付工資。不久,負責(zé)人王經(jīng)理帶領(lǐng)易周貴手下10多名農(nóng)民工到成都市某工地進行施工。然而一個月后,王經(jīng)理不但沒按月支付工資,而且還有幾萬元沒付給易周貴和農(nóng)民工們。2014年,王經(jīng)理又叫這10多名農(nóng)民工到成都南門另一工地施工,干了幾個月,工資還是沒按時支付。“不按時付工資,我們就停工,然后王經(jīng)理就讓我們走人,但他還差我們12.8萬余元工資。”農(nóng)民工何先生非常氣憤。
幾個月來,他和何先生在內(nèi)的農(nóng)民工們都在找王經(jīng)理要欠薪,但王經(jīng)理總以各種理由推辭。今年4月27日,易周貴和農(nóng)民工們在工地上又找到王經(jīng)理,強烈要求其結(jié)算并支付工資。經(jīng)過協(xié)商,雙方握手言和,王經(jīng)理表示,次日支付他們12.8萬余元。然而,至今這12.8萬余元還沒有付給農(nóng)民工。
5月27日,記者電話聯(lián)系上了王經(jīng)理,他表示,易周貴帶人干活,情況屬實,至今仍有部分錢未付,事出有因,他認為易周貴所帶的農(nóng)民工干活質(zhì)量差、效率低。曾反復(fù)整改的工程,到現(xiàn)在都沒有達到要求。
針對王經(jīng)理的說法,易周貴告訴記者,“我們所做的活兒,王經(jīng)理在每項施工單上簽了字的,雖有過整改,最終到達施工要求,不存在質(zhì)量問題。”易周貴認為王經(jīng)理在找借口。
為了討薪,易周貴咨詢了省內(nèi)某律師事務(wù)所律師程積焱,他表示,農(nóng)民工與雇主發(fā)生欠薪,首先應(yīng)找人社部門投訴,協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,應(yīng)及時進行勞動仲裁,不服仲裁再到法院起訴。“但如果有工資欠條(結(jié)算清單),欠薪事實清楚、證據(jù)充分,則建議直接到法院起訴。”律師程積焱建議,農(nóng)民工討薪,證據(jù)尤其關(guān)鍵,工地的出入證、工資表、結(jié)算清單、欠條等都是有利證據(jù),農(nóng)民工應(yīng)有意識地保留。“經(jīng)濟困難的農(nóng)民工可以申請法律援助,請律師免費幫忙打官司。”
目前,易周貴正積極向律師程積焱咨詢討薪程序,他準備用法律程序討回欠薪。
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