Les Changements D'Emploi Possible De Reprendre La Période De Probation?

En mars 2014, j 'ai signé un contrat de travail de trois ans avec une société de vente de cosmétiques.

Le contrat stipulait que j 'exercerais des fonctions d' agent de vente, avec une augmentation de salaire minimum pour une période d 'essai de six mois.

Pendant la période d 'essai, mes ventes ont été égales.

Après l'épreuve, on m'a dit de faire des ventes n'est pas bonne, que je vais au poste de secrétaire.

Un changement de garde en même temps, car, il faut le nouveau procès de 6 mois.

Je voudrais demander à la société conformes aux pratiques ne sont pas conformes aux dispositions?

Est une période d 'étude convenue par le travailleur et l' employeur pour la compréhension et le choix mutuels.

L 'employeur peut convenir avec le travailleur d' une période de stage d 'une durée déterminée conformément à la durée du contrat de travail.

Dans le même temps, afin d 'éviter les abus

Le paragraphe 2 de l 'article 19 de la loi sur les contrats de travail dispose que ? le même employeur et le même travailleur ne peuvent convenir qu' une période d 'essai ?.

Pendant la période d 'essai, si le travailleur ne correspond pas à l' unité de travail

Et il y a des preuves, l'unité peut et de contrats de travail, mais pas pour les travailleurs de capacité doit être améliorée, notamment pour des raisons de nouveau Gang réglable de la période de probation.

Par conséquent, la société de vente de produits cosmétiques à vous, après la période de probation de régulation de pratiques sur votre gang de nouveau la période de probation n'est pas conforme à la loi.

Lien:

Le 26 mai, le ma?tre d '?uvre et plusieurs travailleurs agricoles ont indiqué dans le présent rapport qu' ils avaient travaillé et que le responsable du projet avait omis de payer, mais la société ne leur a pas donné d 'argent.

Depuis quelques mois, nous les cherchons tous les jours, il reste encore 100 000 yuan de salaire à percevoir, nous voulons savoir comment défendre les droits? ? demande - t - il.

En novembre 2013, il a signé avec le Département des projets d 'une société d' ingénierie de réseau de la province un accord d 'installation d' électricité faible, qui prévoit le paiement mensuel des salaires.

Peu de temps après, le directeur Wang, responsable de la direction de la main - d '?uvre de Yizhou plus de 10 paysans dans un chantier de la ville de Chengdu.

Cependant, un mois plus tard, le directeur Wang n 'a pas payé son salaire mensuel, et il a encore des dizaines de milliers de yuan à payer les ouvriers et ouvriers agricoles.

En 2014, le directeur Wang a demandé à plus de 10 paysans de travailler sur un autre chantier de la porte sud de Chengdu.

"Pas de payer les salaires, on est à l'arrêt, puis directeur Wang, laissez - nous partir, mais il nous a envoyé de 12,8 millions de dollars de salaire.

Les travailleurs migrants Ho très en colère.

Pendant des mois, il et Ho, y compris les travailleurs migrants sont à la recherche d'un roi de gestionnaire de solde, mais Wang, Directeur général pour toutes les raisons de refuser.

Le 27 avril de cette année, les travailleurs migrants 周貴 et facilement sur le site de construction et de trouver un Manager Wang, la forte demande de son règlement et le paiement des salaires.

Après consultations, les deux parties se serrer la main, Manager Wang, dit le lendemain de payer leur 12,8 millions de yuan.

Cependant, jusqu'à présent, c'est de 12,8 millions de yuan n'a pas payé les travailleurs migrants.

Le 27 mai, le téléphone sur le roi Manager, il a dit, facile à 周貴 avec les gens de travailler, c'est le cas, pour une raison encore partie de l'argent ne paie pas, il pense que les travailleurs migrants 周貴 facile à travailler de mauvaise qualité, à faible rendement.

Le projet de réforme à maintes reprises, jusqu'à présent, n'est pas à la hauteur.

Argument contre Manager Wang, facile à 周貴 a déclaré que "le travail que nous faisons, Manager Wang sur chaque élément de construction unique signé, il y a trop de rectification, et finalement atteindre les exigences en matière de construction, de problèmes de qualité n'existe pas."

Facile à 周貴 que Manager Wang cherche une excuse.

Afin de TaoXin, facile à 周貴 consulté dans un cabinet d'avocats 程積焱, il dit que, sur les travailleurs migrants et les employeurs se doit d'abord trouver quelqu'un de l'Agence de services de plaintes, une solution négociée, si pas de consensus, il est opportun de l'arbitrage, refuse d'accepter l'arbitrage à la Cour de justice.

"Mais si les salaires des reconnaissances de dettes (liste de règlement), pleinement des faits et des éléments de preuve, il est recommandé que directement à la Cour de justice".

L 'avocat a recommandé que les travailleurs agricoles soient rémunérés, que les éléments de preuve soient particulièrement importants, que les cartes d' identité, les barèmes de salaire, les relevés de compte, les arriérés, etc., soient des éléments de preuve positifs et que les travailleurs agricoles soient tenus de les conserver consciemment.

? les travailleurs migrants en difficulté financière peuvent demander une aide judiciaire et se faire assister gratuitement d 'un avocat. ?

à l 'heure actuelle, il s' emploie activement à obtenir des conseils auprès d' un avocat, Cheng Yan, qui a l 'intention d' engager une procédure judiciaire pour recouvrer ses arriérés de traitement.