跳槽是機遇同樣也是挑戰

　　近來人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對于那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長，存在信任危機。

　　用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。這是每一個跳槽者面臨的現實問題。當然，現任職級是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負面因素。所以，如果你從產品主任跳到銷售經理，大正加小負，你的資信等級提高，但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負數，資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現在的單位好，那當然最好;就擔心費了好大一番折騰后，發現跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。

　　一些業內人士認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。據專家分析，未來最有發展前景的職業有3類。一是一些需要高、精、尖技術的行業，如計算機網絡、通訊、生物醫藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來始終高居招聘排行榜首位的市場營銷，不過，今后對營銷的要求將會越來越趨向于專業化和復合化。三是金融投資分析專家、理財專家、廣告設計專家、咨詢顧問、醫生、律師、保險經紀人、建筑設計師等一些個人智慧與經驗參與成分很高的職業。另外，從專業需求狀況來看，人力資源管理、企業經營管理、專業技術管理等也開始呈現較大的需求。

　　相關鏈接：

　　當薪水太少、職業發展空間太小、工作環境不舒心時，跳槽就成為Sandy解決這些問題的不二法門。Sandy一直信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到2013年的一跳，卻讓她掉進“薪往低處走”的泥淖。

　　Sandy在一家公司的市場部工作，2013年她被告知市場部與銷售部合并，合并后全體人員都要去跑業務，這讓Sandy動了離職的心思。于是，在沒找好下家的情況下，Sandy毅然決然地離開了公司，加入失業大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢越來越少，于是Sandy開始刷新簡歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡歷投遞過程中，Sandy由“面霸”晉級為“拒無霸”，心態也變得急躁起來，對薪資的期望標準也降為“工資能養活自己”，于是碰到合適的東家就把自己給“賤賣”了。“賤賣”也就罷了，更可氣的是新公司原本答應的綜合保險、車貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實難安定，跳槽的念頭再次浮現，這次是跳還是不跳?這一跳會不會成為惡性循環呢?

　　跳槽最大的“杯具”莫過于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環。在經歷如此慘痛的教訓后，Sandy不得不感嘆“跳槽不是萬能的”!她的跳槽并沒有解決薪水太少、個人職業發展空間太小的問題。