女生在市場部的職業規劃要怎么做？

　　想清楚自己短期和長期的目標要什么，我是反正不覺得做Marketing家庭和事業可以平衡的很好，所以我結婚以后至少3年內不會要孩子畢竟我還年輕，雖然很多適合養老的公司也找過我，我還是覺得現在就跳出去對自己的未來不那么有利。不過工作畢竟是工作，如果一份工作讓你覺得累的喘不過氣又已經厭倦，還要影響你最care的家庭生活，那就大膽的放棄。畢竟工作是橡皮球，扔掉了還可以抓回來，家庭和健康都是玻璃球，碎了就再也找不回來了。

　　只有你了解你要去應聘的工作，你才能有的放矢。一般來說，大家關心的是三個東西：1)薪水，2)工作強度，3)長遠發展。

　　1)薪水。如果你希望賺大錢的，Marketing還不算最好的選擇。這個行業的工資水平，只有在金子塔塔尖的那些人才比較高，遠不如四大，更不用提IB和consulting，理科的某些IT公司拿的也比Marketing多，公務員中的肥差比如海關之類也比Marketing的多。除了少數幾家大的FMCG，如P&G、Mars，FMCG的trainee薪水在應屆畢業生中也只能算中上而已，每年的提升空間也不是很高的。我們公司在這個行業中給的價錢也不過是Average而已，不過這兩年給trainee的薪水有蠻大增長了。

　　2)工作強度。我每天能在12點前睡覺就是很幸福的事情了。 做FMCG的Marketing(請注意我前面的定語FMCG)，沒有壓力是幾乎不可能的。倒不是說加班多，FMCG Marketing的加班肯定沒有四大、IB和consulting多，讓我們這些Marketer吃不消的，是那種在deadline，在Sales指標面前的壓力?；旧希現MCG都是Marketing Lead，P&G、Unilever、J&J、Mars都是這樣，這個公司主要是由Marketing制定的戰略運作的，Sales是根 據Marketing的指令打仗的，Supply chain是根據Marketing的要求供給的，Finance是根據Marketing的計算來提供財務支持的，你是所有部門的 coordinator，你的責任是面對所有人的。出了錯，別的部門固然可能需要承擔責任，但是不管如何，Marketing的責任是不可逃脫的，因為你是Leader。我有過連續兩個月的失眠經歷，神經衰弱到每天上班都想被過往的車撞來逃避去公司。我有同事半夜被工作的惡夢嚇醒。當然，這些都是剛開始工作的人會遇到的事情，習慣了也就好了。

　　3)長遠發展。據我現在了解到的，FMCG的Marketing的Careerpath基本上就是trainee， assistantBrand manager， Brand manager，senior Brand manager， Marketing manager， Marketing Director， Marketing VP。這個過程，短的人可以用10年完成，長一點的大概20年，還有很多人，是停留在某一個階段就不再前進了。金子塔越到上面人越少，競爭也越激烈。有時 候你累了，做不動了，就去某家清閑一點公司做Marketing一直到老，也有人不想再從事Marketing了，跳槽去consulting firm賺錢，轉行去做律師(我有個同事就是)，自己開公司，去讀MBA等等。全都看你的潛力在什么地方，你對Marketing的喜歡到什么程度來決定的。

　　怎樣的人才適合來做Marketing呢?我覺得有以下幾點，這對于你的職業規劃影響至關重要：

　　1.必須喜歡這個行業。這個行業，其實宏觀上來說，是跟戰略咨詢差不多的。你要分析一個新品上市的財務背景，消費者行為和很多很多資訊，算 Market size，跟蹤歷史表現等等。微觀上來說，卻是跟普通工人差不多的。你要跟各種供應商打交道，你要做促銷，你要做贈品，你要協助平面設計公司設計陳列架設計POSM(Point of Sale Materials)，你要去走店擺放，你甚至要幫你的Team算賬貼**。前者聽上去很fancy，也是那么多人腦海中想象的Marketing的工作內容，后者卻是現實，是所有進入這個行業的人最開始就要接觸的東西。我的前老板，現在已經是associate Marketing Director，臺灣大學的商學碩士，曾經在P&G呆了7年，她告訴我她在寶潔貼了三年的**。如果不熱愛這個行業，你根本無法生存超過2年，因為你的心理上過不去。

　　2.必須能吃苦。公司里其他部門的人都走了，只有Marketing的人在加班。出了問題了，所有矛頭都指向你。如果你不能忍受壓力，不能忍受半夜在空無一人的辦公室里對著電腦做ppt，不能忍受每個月差不多少則40個小時多則60多個小時還沒有加班費的生活，那你真的不用來這里。

　　3.必須心態好。之前說過，這個行業壓力大薪水少。你看著你某些同學輕輕松松每月過萬的收入，自己也許沒有他們體力上那么累，但是整天神經衰弱還沒有加班費，你看著別人在別的行業一年年升職好像挺快的，自己做了3年還只是個助理產品經理，你要心態好。Deadline就在眼前但是很多事都還沒做，明明不是你的責任老板卻說是你不對因為你是Leader，你要心態好。心態決定一切。開朗樂觀的人才適合在這里生存。

　　4.一定要心細。Marketing是很細節的工作，這就是為什么這個行業里mm一般多于gg的緣故。有些事情，在你沒有做Marketing之前根本不清楚居然要跟進到那么細，細到產品包裝上字與字的行距都要注意，廣告上一個demo的大小清晰程度都很重要。我之前覺得消費者不會注意那么細節的東西，何必要管那么多，但是現在才了解，正是由于那么多細節上的關注，才會有一個好的產品概念，一個好的廣告，一個熱賣的產品。

　　但是說了那么多tough的東西，我為什么還能在這里繼續邊抱怨邊興致勃勃地做下去，是因為這個行業真的帶給你很多成長，所謂磨練越多成長越快。你的眼界很寬廣，接觸到的人形形色色，而且Marketing是最不boring的行業之一。在這個行業工作的人都是活潑開朗腦筋很快的人。我有個師姐的老公在恒生銀行做，她曾經跟我說，她明顯可以感受到我和她老公的區別。她覺得和Marketing的人在一起吃飯永遠都會很熱鬧很開心一點不沉悶，但是做銀行業的就都很嚴謹，談論的話題也很嚴肅，經濟金融類的，不像Marketing的人聚在一起就是亂八卦。另外，在你學東西(比如戰略、比如邏輯)的同時，相比 consulting，在Marketing的人會有更多的Ownership。因為你做的戰略分析真的會影響到你的公司的業績，你會看到自己努力的成果。一個你拍的好廣告，真的會帶來源源不斷的生意增長，一個好的上市計劃，真的能讓你看到店頭**貨的貨架。我們也會請consulting來做一些戰略的大Case，但是我相信那些consultant只是為了工作而工作，我真的會為了成就感而工作。特別是你在克服了無數困難后完成了一個 Project，在店頭看到你搞得活動，在網絡看到你做的網站，那種成就感，無與倫比。

　　至于我們公司么，旗下還是有不少有名的品牌。不過它不是很aggressive，也不是很財大氣粗，它嚴謹、保守、踏實，相應的也就流程復雜，但是工作氛 圍相應簡單(特指人際關系)、親切，犯了錯誤不太會被計較，特別是新人。而且因為Marketing部門人少，基本都是一個人當兩三個人用，不管你是什么 level，得到的鍛煉也就很大了。最近開始，提了不少Brand manager到senior的level，應該也是求賢若渴。VP跟我說，只要有能力得到Management肯定，就能升職。(不過么，這種話很多公司都會跟你說。我的看法是，只要自己有能力，這家公司不給你升職，其他公司也會給你高職位，獵頭自然會找到你獵你)。