裸辭后再找工作是找工作的大忌

　　職場中，很多的求職者都在辭職找工作還是在職找之間猶豫不決。是一邊繼續上班，一邊觀望呢?還是直接辭職之后，全心全意的去找工作呢?我相信很多求職者都會遇到這種類似問題，或曾經被這種問題困擾過，不知所措。

　　有人支持辭職去找，因為這樣時間充分，而且可以全身心投入去準備很多機會，這當然也有其中的道理。但是這個顯然忽視了可能存在的風險，找工作有時是要時間和耐心的，很多情況并不是自己不夠優秀，只是你還沒遇到那個合適的機會。

　　以招聘者的立場去看這個問題，辭職之后找工作是非常不理性的。一個優秀的求職者，首先應該是理性的，知道做出正確的判斷和決定，而不是盲目的。

　　有時不妨換個觀點想想，又或者，當你繼續在當前的公司做下去后，一個契機把你從目前的疲憊狀態中改變過來，你獲得了更大的發展，你又不想走了呢，這樣豈非更加皆大歡喜了。

　　所以辭職前一定要想清楚，裸辭是最壞的打算，即使不能拿到幾個offer，最好也是有幾家意向公司，這樣才不會沒見到西瓜，芝麻葉丟了，辭職前，三思而后行。

　　所以很多的用人單位招聘時，不大考慮不在職者，在他們看來，裸辭了。或多或少是有些問題的，不管是你自己的問題，還是公司的問題，但是用人單位很顯然不會想這么多。獵頭顧問找候選人一般也不大會找不在職的，有些職位除外。