單位拒開離職證明 員工應(yīng)聘受阻獲賠償

　　到期，公司提出與孫某續(xù)簽勞動合同，但孫某覺得公司前景暗淡、工資偏低，拒絕續(xù)簽。離開原公司后，孫某很快找到了一家心儀的公司。新公司向?qū)O某發(fā)出錄用通知，要求孫某攜帶原公司離職證明等材料于12月25日辦理入職手續(xù)。孫某數(shù)次找到原公司，要求原公司出具離職證明，均被拒絕。因?qū)O某無法提供離職證明，新公司為避免用工風(fēng)險(xiǎn)，決定不錄用孫某。失望之下，孫某立刻向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求某科技公司賠償因拒絕出具離職證明造成的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，離職證明即是“解除或者終止勞動合同的證明”。《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中，某科技公司未及時為孫某出具離職證明，使孫某失去了工作機(jī)會，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

　　最終，仲裁委裁決某科技公司為孫某出具離職證明，并賠償孫某經(jīng)濟(jì)損失3萬元。

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　　李某于2009年9月，入職甲公司從事倉庫保管員工作。2012年6月，甲公司變更公司名稱和法定代表人成為乙公司，李某隨即成為乙公司員工。2014年8月，乙公司因擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模需要，與本地另一家有業(yè)務(wù)往來的公司合并重組，再次變更公司名稱，成立丙公司,李某自然又成為丙公司員工。2015年11月，李某以丙公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除與公司的勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某在與丙公司財(cái)務(wù)部門計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，發(fā)現(xiàn)自己的工作年限被嚴(yán)重縮水，便找到公司負(fù)責(zé)人討說法，要求公司將其在甲、乙兩公司的工作年限一并計(jì)入自己在丙公司的工齡。丙公司認(rèn)為李某在甲、乙兩公司的工作年限與丙公司無關(guān)，其工作年限理應(yīng)自丙公司成立之日起計(jì)算。李某心中不服，便將丙公司訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司合并計(jì)算自己在甲、乙、丙三家公司的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在仲裁委調(diào)解下，丙公司同意將李某在甲、乙兩公司的工作時間，一并計(jì)入在丙公司的工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”依據(jù)上述規(guī)定，不管是甲、乙、丙這三家公司單位名稱、法定代表人發(fā)生變更，還是單位發(fā)生合并重組，李某的勞動關(guān)系在甲、乙、丙這三家公司之間都存在著繼承、延續(xù)和關(guān)聯(lián)性。《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。”依據(jù)該條款，李某在甲、乙兩公司的工作年限，能否視為在丙公司連續(xù)工作年限，其前提條件關(guān)鍵是要看李某的情形是否符合“非因本人原因被安排到新用人單位工作”的法律規(guī)定;同時，還要看李某在進(jìn)入乙、丙兩公司的過程中，是否從甲、乙兩公司領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則丙公司就應(yīng)該為其計(jì)算連續(xù)工作年限。