不守職業道德被公司辭退不冤枉

　　2015年2月20日，丁某到某物流公司任業務經理。在經辦公司業務時，丁某發現可從中獲利，即與配偶合伙成立相關業務公司，并利用職務之便私刻物流公司公章，偽造買賣合同，與配偶公司進行貨物倒賣。物流公司發現丁某的行為，以丁某嚴重違反規章制度、營私舞弊、給公司造成重大損害為由，將丁某辭退。丁某不服，以辭退決定系違法解除勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付經濟賠償金4689.16元。

　　仲裁委經審理認為，《勞動法》第3條規定，勞動者應遵守勞動紀律和職業道德。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并有權向勞動者追償經濟損失。丁某的行為不僅違反了公司的規章制度，而且違反了作為職工應當遵守的職業道德，甚至可能面臨相關的刑事處罰。

　　最終，仲裁委駁回了李某的仲裁請求。

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　　2014年12月13日，小張到某廣告公司從事招攬廣告、業務策劃等工作，廣告公司為其制作了工作牌。2015年4月，小張外出承攬業務時負傷，共休養3個月。2015年7月31日，小張口頭向廣告公司提出辭職，并要求支付工傷待遇，遭到拒絕。因雙方未簽訂勞動合同，小張向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認與廣告公司存在勞動關系。

　　廣告公司辯稱：小張屬兼職人員，雙方間不存在勞動關系。經開庭查明，廣告公司通過銀行卡每月向小張發放工資3000元。

　　仲裁委認為，《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等能夠證明身份的憑證或其他勞動者的證言等。該案中，小張與廣告公司主體資格符合法律、法規規定，小張提供的勞動屬于單位業務組成部分，工資也由廣告公司發放，小張提供的工作牌與工資卡形成完整的證據鏈，公司無證據證實小張屬于兼職人員。

　　最終，仲裁委依法裁決雙方2014年12月13日至2015年7月31日存在勞動關系。