職場：“怎么做”比“做什么”更重要

　　又是一年畢業(yè)季，浩浩蕩蕩的求職大軍中出現(xiàn)了不少應(yīng)屆生的身影。一位企業(yè)高管在博客中這樣描述應(yīng)屆畢業(yè)生面試的自我介紹：我畢業(yè)于某985大學(xué)，在某五百強(qiáng)公司實(shí)習(xí)過，在校期間是學(xué)生會主席……

　　這樣的回答并沒有問題，但讓他奇怪的是，他總是聽到同樣的聲音。這種情況在我們學(xué)校招生時(shí)也經(jīng)常出現(xiàn)，僅從簡歷和自我介紹來看，很難有質(zhì)的區(qū)別，體現(xiàn)不出獨(dú)特性。

　　這樣的結(jié)果并不難理解。我們的學(xué)校和家庭教育一直在追求向“好學(xué)生”看齊，成績要和“別人”一樣優(yōu)秀，要爭當(dāng)干部等。小學(xué)時(shí)寫作文，總要求學(xué)生提煉中心思想，把原本生動(dòng)獨(dú)特的文章寫成千篇一律的東西，思想被圈死了。

　　我也經(jīng)常聽到有人說：別人都考研了，我不考行嗎?別人都去“好”單位了，我怎么才能擠進(jìn)去?從學(xué)校畢業(yè)走向社會，大多父母希望孩子擁有穩(wěn)定的生活，國企員工、公務(wù)員都是爭破頭的職業(yè)。然后成立家庭，從此步入一成不變的穩(wěn)定生活。

　　在此過程中，大多數(shù)人與同齡人保持統(tǒng)一步伐，試圖用社會的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并努力在標(biāo)尺上尋找自己的位置。也正因如此，很多人缺乏對個(gè)性的理解。個(gè)性就像你的基因一樣，沒人可以替代和偷走。隨著身上的個(gè)性被時(shí)光打磨，我們就會忽略自身優(yōu)勢，忘記自己想要什么。

　　于是很多人想不明白，進(jìn)而心里不服，開始抗?fàn)帯５览砗芎唵巍狈诵母偁幜Γ愕奈恢秒S時(shí)會被別人取代。

　　所以，我們要建立自己的風(fēng)格，把自己當(dāng)成個(gè)人品牌來經(jīng)營，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，幫自己建立一個(gè)別人拿不走的身份，而不僅僅是一個(gè)職位。我們應(yīng)該知道什么是自己永遠(yuǎn)擁有的，什么是別人給的。

　　還要保持謙卑而感恩的心態(tài)，擁有不斷重新歸零的勇氣與信念，打造以下幾個(gè)別人拿不走的東西。

　　無論是做學(xué)生干部，還是職場上某一個(gè)具體職位，位置可能只有一個(gè)，但管理方法可能有上百種，要把重點(diǎn)放在“怎么做”上。

　　還要明白，工作不僅是生存手段和簡單的職位、身份，從中得到的體驗(yàn)、品德和閱歷才更寶貴，這些能讓你的內(nèi)心更加飽滿，讓你擁有與眾不同的氣質(zhì)。

　　充滿激情，比獲得成就、獲取功名更重要，它使你年輕、進(jìn)步，富有活力。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感，找機(jī)會實(shí)現(xiàn)它。

　　這是做好一切事情最重要的品質(zhì)，也是很多人缺失的東西，有些人把責(zé)任感當(dāng)成壓力，但更多時(shí)候，責(zé)任感是增強(qiáng)自信和鞭策自己的動(dòng)力。

　　很多人總是把目光放在自己的事情上，很少去關(guān)注別人。殊不知，關(guān)注別人，自己也會得到反饋，獲得樂趣。

　　有一樣?xùn)|西誰也不能從你身上拿走，那就是你回應(yīng)他人的態(tài)度。讓自己樂觀、積極、善良、寬容，會收獲更多快樂和信任。

　　看書能拓展你的生活空間。不同的人讀不同的書，會有不同的收獲。也正因?yàn)榇蠹业年P(guān)注點(diǎn)不同，所以更有助打造獨(dú)特性。