職場新人如何順利度過適應期

　　對于剛剛入職的求職者來說，試用期將是他們首要面對的挑戰。小編結合多年的工作經驗及身邊朋友的實踐情況和自己的經歷，告訴使用期間的各位朋友如何正確應對試用期，提出以下幾點忠告：

　　在職場中要保持一個良好的心態，重視試用期在我們職業涯中的重要位置。明白試用期是我們工作的始發點。每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。

　　千萬不要以為個別老員工可以遲到早退也可以發生在你的身上。很多新人覺得老員工有的時候遲到，老板不說什么。你一遲到，老板或你的上司就對你點名注意。你心里可能不服氣，可能覺得委屈。我告訴你，你不要覺得不服氣、也不要覺得委屈。因為老員工在公司里所作出的貢獻已經高于你N倍。如果你想改變這樣的情況，那么你就比老員工更老。創造更多的價值。

　　對上司多匯報，對同事多交流。不要介入公司的個人恩怨，但是要與每一個人都保持一個友好的關系。公司其實就是一個組織，一個團體。在這個組織里面、什么人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背后說你壞話的、但是無論任何人在公司里面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎么與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然，很可能會涉及到公司的利益。最后，自己會被別人當靶子打死掉。

　　在試用期間，很多公司老板都在背后或旁邊看著你的努力和業績。要努力工作，但是也要學會在公司適當的表現自己，埋頭苦干的人我不是不贊成，只是有的時候老板因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失，適當地表現自己，但不要鋒芒畢露。

　　做好職場新人，要眼明手快，努力為大家服務，給大家留下一個好印象。新加入公司的人，應該學會眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以后。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。

　　只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。