一次成功的跳槽可能“柳暗花明又一村”

　　調查數據、案例故事、管理者說，在這組系列報道即將結束的時候，我們深深感到，跳槽熱的背后，有很多需要冷思考的東西。當忠誠企業、無私奉獻被淡忘或不屑，甚至被視為迂腐、無用，除了高薪、職位，人生還要追求什么?當一言不合說走就走，絲毫不顧及給他人和團隊帶來的不便和損失，自由，還能否帶來內心深處的滿足?

　　曾經聽一個老總這樣說過：“我找的員工不一定非要有最好的工作能力，因為我們可以培養他，但我們一定是需要、看重他的忠誠度。如果讓我選擇的話，一定是選擇忠誠度高的，工作能力是第二位的。”

　　企業忠誠是指員工認可企業文化、環境，相信企業將為其提供發展的機會和應得的物質回報，全身心地投入到工作中去，把個人的發展融入企業發展中。忠誠于企業的員工，在心理上完全投入工作中;他們認可企業，不受外界誘惑的干擾;穩定、持續地為企業創造價值。

　　在一個忠誠不被強調的年代，企業當然希望提高員工的忠誠度，以確保企業能夠長久健康的發展。但是無論是員工主動忠誠于企業，還是被動忠誠于企業，都需要企業和員工的共同努力。

　　據調查，近八成人認為企業的發展潛力是影響忠誠度的因素。員工基本的物質生活需要滿足以后，他們就會更加注重自己發展需要的滿足，渴望自己能與企業共同發展，實現雙贏。

　　“奉獻精神”對現代商業社會來說，似乎成了一個遙遠的概念，在個人利益與集體利益發生碰撞的時候，不少人把個人利益放在首位，置集體和全局于不顧。

　　而縱觀古今，真正成功的人士，無不具有奉獻的情懷、英雄主義的情結，他們把自己的才智和業績，無私地奉獻給了社會、國家和集體。正是有這些具有忠誠品格的人在平凡崗位上的恪守，才筑起了時代發展的基石。

　　車爾尼雪夫斯基曾經說過：“一個沒有受到獻身熱情鼓勵的人，永遠不會做出什么偉大的事情來。”排除私欲忘我地付出才能使得企業的利益最大化，個人的價值也才能得到充分實現。

　　奉獻是一種態度，是一種行動，也是一種信念，奉獻精神是社會責任感的集中表現。贈人玫瑰，手有余香。內心小小的感恩，使人真正懂得生命的快樂。

　　當然，在倡導先進性的同時，從更廣泛的層面看，每個人在表達自我時，也要顧及企業的感受，并將表達約束在法律和規則之內。畢竟，社會和企業的有序運轉說到底是靠法律和規則，抑或還有公德，如果每個人只圖自己方便、舒適，最終破壞的是我們的生存法則，損害的是我們自身的利益。

　　我們今天說的忠誠奉獻，并不是愚忠盲從，也不是犧牲自己的合法權益委曲求全，而是一種態度和追求，一種有自律和契約精神的正能量。

　　工作不是生活的全部，但卻是人生重要的組成部分。毋庸置疑，跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能“前功盡棄”。跳，還是不跳，如何跳?除了薪水和職位需要成長，也要學著給自己的內心留出足夠的成長空間，有力量做真正的人生贏家。