職場中的自然“潛規則”

　　1、有關于職場新人的“蘑菇定律”

　　蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。

　　眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起。

　　所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。

　　2、關于職場定位的“樹草理論”(引用自俞敏洪老師的演講)

　　俞敏洪說過人的生活方式有兩種，一種像草，一種像樹。像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露和陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦而產生痛苦;人們不會因為你被踩了而來憐憫你。因為人們本身就沒有看到你。

　　所以。我們每個人都應該選擇第二種生活方式——像樹一樣活著，像樹一樣成長。即使我們現在什么都不是，只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的營養，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，在遙遠的地方，人們就能看到你，你能給人一片綠色。活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才.

　　3、關于建立職場競爭力的“紅葉子理論”

　　這個理論和我們熟知的短板理論和長板理論相似，但換了一個角度呈現。紅葉子理論認為：一個人職業的成功不在于紅葉子的數目多少，而在于他是否具備一片特別碩大的紅葉子。開發這片紅葉子，發展這片紅葉子，使這片紅葉子特別碩大，特別紅艷，成為引起社會和人們特別關注的葉子。我們把一個人的優點比作一棵樹上的紅葉子，把一個人的缺點比作一棵樹上的綠葉子。這片能引起社會特別關注的紅葉子，就是你的亮點，就是你個人最有價值的人力資本，也是最能幫助你職業成功、回饋社會的優點。

　　4、關于職場溝通的“南風法則”

　　“南風法則”源于法國作家拉封丹寫過的一則寓言。在風的家族中，北風和南風一直較著勁兒，他們都覺得自己比對方厲害得多。有一天，北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風先刮來一股凜冽的冷風，和嚴寒天氣，反而行業將衣服緊緊包裹。稍后，南風徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春意上身，開始解開紐扣，繼而脫掉大衣，南風最終獲得了勝利。在處理人與人之間的關系時，要特別注意講究方法。方法不一樣，結果也大相徑庭。

　　5、關于職場生態的“頂端優勢”

　　頂端優勢指的是植物的頂芽優先生長而側芽受抑制的現象。在企業管理中也同樣存在這種頂端優勢的現象，處在優勢的實權部門會抑制其它相關職能部門的發展;處于權力頂端的人往往抑制著處于下端的職權;處于優勢的核心產品也會抑制其它產品的發展壯大;處于優勢的核心專長同樣也想保持自身的核心地位，它會制約下端職權的發展。解決這一問題的關鍵就是利用農業生產中的“掐尖”原理，疏導頂端優勢。

　　6、關于應對挫折的“竹子定律”

　　臺風掃過熱帶地區時，惟竹類植物能逃脫惡運不受損傷。風暴吹來時竹子便會順風彎曲，一旦風暴吹過，竹子即將會在瞬間彈回原位。這就是竹子定律。俗話說“大丈夫能屈能伸”，竹子為我們所有人提供了最好的學習樣板。

　　7、關于個人成長的“大樹理論”

　　大樹理論告訴我們，要想成為一棵大樹，需要5個條件：

　　第一，時間。大樹說：絕對沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長!每當遇到挫折和困難，讓我們看看大樹，今日的枝繁葉茂絕非僅是昨日的所為。我們所期待的成功也不是一朝一夕的事情!

　　第二，不動。絕對沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里，而可以成為一棵大樹，一定是千百年來，經風霜，歷風雨，屹立不動!

　　第三，根基。樹根的密度往往超出我們的想象，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養，成長自己。絕對沒有一棵大樹，沒有根!也絕對沒有一棵大樹的根不深入地底!?

　　第四，向上長。絕對沒有一棵大樹只向旁邊長，長胖不長高;一定是先長主干再長細枝，互有空間，絕不結結;越向上長，空間越大，越能成為一棵大樹!只有向上長，才能使樹干和每個細枝擁有更大的空間，才能擁有更多的陽光的愛撫!

　　第五，向光。絕對沒有一棵大樹長向坑洞，長向黑洞。積極地向光生長，就是大樹的希望所在，就是為了爭取更多光明!

　　8、關于機會選擇的“三草理論”

　　三草理論的內容是三句話：好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，天涯何處無芳草。當然這條理論在不同情境下的解讀是不大一樣的。我們僅從職場的角度試著分析一下：

　　在職場，不管你是哪種草，或者你更愿意當馬，這些都無所謂!如果你愿意做草，那么盡量把自己培養成一顆讓人垂涎欲滴的碧綠生青的草，當個香餑餑，不怕好馬不來吃。如果你愿意當馬，那么，什么樣的草，是你選擇的重點。