說好多勞多得緣何年年縮水

　　原來只是一名普通工，老板讓他多干一份活兒，并承諾加500元工資，可是幾年過去了，最低工資每年上漲，他的工資卻沒有再調整。工作翻倍，才拿這么點工資，職工心理有些不平衡。日前，柳先生向本報反映，希望了解一下該如何維護自己的權益。

　　據柳先生反映，他是外來務工人員，來上海工作已經5、6年了，一直就在現在上班的這家廠里工作。當初進廠時，他應聘的是打包的活兒，就是將廠里生產的產品打包裝箱。雖然拿著最低工資，但他覺得這活兒輕松，所以這工資他也能接受。去年年初，因為廠里的一位叉車司機辭職，老板得知他曾經開過叉車，就希望他能先兼一下叉車司機的工作，并且對他說，公司鼓勵多勞多得，因此會給他加500元的工資。當時，他每月到手是1820元，這一下就加500元工資，讓他頗為心動。

　　而且2320元的工資比當時廠里的叉車司機的工資還高呢，隨即他表示愿意兼兩份工。之后，他每天先在車間打包貨物，等將貨物都裝箱了，其他打包的同事休息時，他就和其他司機一起開著叉車堆碼貨物。可是沒過多久，他就有點不開心了，因為當年4月份，隨著本市的最低工資調整，負責打包的同事們的工資都調整到了2020元，叉車司機們的工資也有了提高，可是他的工資單上還是顯示2320元。雖然心里有點疙瘩，可他想著自己剛加了工資，再去找老板有點不太好，所以他只能忍了下來。

　　今年4月，本市的最低工資又調整到了2190元，可是他的工資依舊沒有漲。他坐不住了，去找了人事經理，人事經理說，他的工資高于本市的最低工資，而且他的合同上約定的工資就是本市最低工資，公司做法沒有錯。那自己多干的這份叉車司機的工作怎么算?經理說，他這只是幫忙，也是在工作時間里，給多少補貼公司說了算。對此，他很生氣，自己打包和叉車的工作都沒有少干，有時甚至還要加班工作，他明明干了兩個人的活兒，公司還說他只是幫忙，簡直是睜眼說瞎話!轉眼年底快到了，他的勞動合同也即將到期，如果公司還是不能給予他滿意的報酬，他能否要求公司將崗位變動為叉車司機或者只干打包的活兒?

　　上海昭華勞動保障咨詢公司董兆華認為，公司的做法值得商榷。單位能否讓勞動者干本職工作以外的工作?這個在法律上并沒有明確的規定，但是《勞動合同法》明確了勞動合同應當具備的條款中有一條就是工作內容。既然合同約定了，用人單位和勞動者就應該遵循。所以除非職工同意，否則用人單位不得強制安排勞動者從事本職工作以外的工作。而且，柳先生所在公司是實實在在給他安排了兩份工作，與偶爾幫忙還是有區別的。既然柳先生干了兩份工作，工資自然不能少。一般，工資發放應遵循兩條原則：一是同工同酬，二是多勞多得。《勞動法》第四十六條明確，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　至于柳先生要求變更合同約定的工作崗位等疑問，董先生認為，他可以與公司協商，變更合同崗位。專家建議，他還可與公司書面明確約定干兩份工作的報酬，如果公司不同意支付合適的報酬，他可以拒絕公司增加的另一份工作。