Dis - Moi Pourquoi Il A Fallu Tant De Travail.

Alors qu 'il n' était qu 'un travailleur ordinaire, le patron lui a demandé de travailler un peu plus et lui a promis 500 yuan de salaire, mais après quelques années, le salaire minimum a augmenté chaque année sans que son salaire n' ait été ajusté.

Il y a un déséquilibre entre le travail et le salaire.

Récemment, M. Liu à refléter, souhaite savoir comment préserver leurs

.

Selon M. Liu reflètent, c'est les travailleurs migrants, à Shanghai depuis 5, 6 ans, a été maintenant travailler à l'usine.

A dans l'usine, il a postulé pour le paquet de travail, est produit dans une usine de production de bo?tes d'emballage.

Mais avec un salaire minimum, mais il pense que ce boulot est facile, c'est le salaire qu'il peut l'accepter.

Au début de l 'année dernière, à la suite de la démission de l' un des conducteurs de chariot élévateur de l 'usine, le patron a appris qu' il avait conduit une chariot élévateur et a espéré qu 'il serait en mesure de travailler en même temps que le chauffeur de chariot élévateur.

Il était alors en possession de 1 820 dollars par mois, ce qui lui a valu une augmentation de 500 dollars.

En outre, les salaires 2320 yuan de plus que le salaire du conducteur de chariot élévateur à fourche dans l'usine était élevé, puis il s'est dit prêt à et deux boulots.

Après, tous les jours, il a d'abord dans l'atelier de l'emballage de marchandises, etc. les marchandises sont d'autres collègues, le reste de l'emballage, il est chauffeur de conduire le chariot élévateur à fourche et d'autres avec l'empilement de marchandises.

Pas longtemps après, mais il est un peu triste, parce qu'en avril de cette année, avec l'ajustement du salaire minimum de la Ville, les salaires de mes collègues responsables de l'emballage sont ajustés pour 2020 par le conducteur du chariot élévateur à fourche, les salaires ont également augmenté, mais un seul son salaire ou d'Affichage de 2320 yuan.

Bien que mon c?ur un peu de poule, il pense qu'à lui - même a ajouté des salaires, de chercher le patron est un peu trop bien, alors il ne peut supporter ?a.

En avril de cette année, le salaire minimum de la ville et de réglage à 2190 Yuan, mais son salaire n'est pas encore à la hausse.

Il ne pouvait pas rester assis pour gestionnaire de ressources humaines, et que son salaire supérieur au salaire minimum de la Ville, mais son

Salaire par salaire minimum est de la Ville, la société n'a pas tort.

Le Directeur a dit qu 'il ne faisait que l' aider, mais aussi pendant les heures de travail, à combien de sociétés subventionnées était - il responsable?

A la fin de l 'année, son contrat de travail arrive à expiration et, si l' entreprise ne peut pas encore lui offrir une rémunération satisfaisante, peut - elle demander à l 'entreprise de changer de poste en chauffeur de chariot élévateur ou seulement pour le travail de package?

Shanghai zhaohua Labor Security Consulting Co., Ltd.

Est - ce que l 'unité peut permettre au travailleur de travailler en dehors de son travail?

Il est précisé que l 'une des dispositions du contrat de travail est le contenu du travail.

Puisque le contrat est conclu, l 'employeur et le travailleur doivent le respecter.

Par conséquent, l 'employeur ne peut obliger le travailleur à accomplir un travail autre que celui qu' il effectue avec son consentement.

En outre, la société de M. Liu lui a effectivement offert deux emplois, ce qui est différent de l 'aide occasionnelle.

Puisque Monsieur Liu a fait deux emplois, il n 'y a pas de salaire inférieur.

En général, les salaires doivent respecter deux principes: l'un est un salaire égal pour un travail égal, la deuxième est de travailler dur.

La loi sur le travail de l'article 46, clairement la répartition des salaires doivent respecter le principe de distribution par un salaire égal à travail égal.

En ce qui concerne le Yoo demande la modification de contrat de travail et d'autres questions, M. Tung pense qu'il peut avec la société de consultation, la modification du contrat de travail.

Les experts ont suggéré que la rémunération qu'il peut également être utilisé avec la société écrite expressément convenu deux boulots, si les entreprises n'est pas accepté de payer une rémunération adéquate, il peut être un autre travail refuse de société augmente.