職場生存： 當(dāng)心禍從“口”出

　　工作中，職場人總少不了要和人打交道，同事、上司、客戶，總有很多話要講。可是講話也是有技巧的，什么話該講，什么話不該講，你知道嗎?職場生存細(xì)節(jié)第一點(diǎn)，管住自己的嘴，當(dāng)心禍從“口”出。

　　大部分職場八卦都會(huì)以“我只告訴你一個(gè)，你千萬不要告訴別人……”為開頭，可是卻以整個(gè)公司的人都知道這個(gè)“秘密”了為結(jié)束。每一條八卦都有風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)有大有小，其中又尤以上司的八卦為最高風(fēng)險(xiǎn)，或者可以說，領(lǐng)導(dǎo)的八卦，永遠(yuǎn)都是禁區(qū)。

　　俗話說得好，世上沒有不透風(fēng)的墻。你對(duì)自己好朋友傳了一條領(lǐng)導(dǎo)的八卦，或許你足夠自信好友不會(huì)直接向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，但是好友的好友呢?誰又能保證繞個(gè)彎最終不會(huì)傳到當(dāng)事人的耳中?因此，作為職場人，八卦也并不能隨意八卦，什么可以說，和誰說，怎么說都是有很大技巧的。

　　一般來說，會(huì)揭人“短兒”有兩種情況，一種就是覺得跟人家關(guān)系好，覺得揭人短是一種開玩笑的方式，就是大家樂呵樂呵無傷大雅;而另一種就純粹是說話太直，不懂得委婉含蓄。雖說兩種情況從初衷上有所差別，但總的來說，結(jié)果都不太好。

　　即便是開玩笑、關(guān)系好，可長期這么戳人痛處，也會(huì)讓原本融洽的關(guān)系破裂。更不用提那些因?yàn)檎f話太過生硬，因?yàn)椴粫?huì)轉(zhuǎn)彎而揭人短的情況了，原本可能關(guān)系就沒有那么親密，還這么戳人痛處，撿人家不愛聽的說，即便你說的都是大實(shí)話，也不會(huì)因?yàn)檫@種誠實(shí)而贏得對(duì)方的好感，相反，可能還會(huì)讓對(duì)方覺得你在針對(duì)他，不利于建立良好的職場人際關(guān)系。

　　每個(gè)辦公室總有這么一群人，他們總是憤憤不平，喋喋不休地抱怨每一件事，不論這件事情是否真的有抱怨的意義，一旦打開了話匣子，那一定是滔滔不絕，沒完沒了。而且不僅是單方面的訴說，他們還喜歡跟人爭論，事無大小，都總有各種各樣看似十分正當(dāng)?shù)睦碛蓙矸瘩g你、說服你。

　　面對(duì)這些無意義的爭論，聰明的職場人都會(huì)選擇主動(dòng)中止?fàn)幷摚患m纏。這種情況下，如果找更多的理由來辯駁，往往就會(huì)把原本簡單的一件小事升級(jí)成為一場聲勢浩大的“辯論”，把時(shí)間浪費(fèi)在這些無意義的爭論上，壞了心情也耽誤了工作。

　　可是講話也不是一件簡單的事情，什么話該講，什么話不該講，這都是有技巧的。其實(shí)，這些東西看上去很玄妙，但實(shí)質(zhì)上就是把握一個(gè)度，什么場合講什么話合適。

　　這個(gè)時(shí)候，職場人不妨把自己放在對(duì)方的位置上：如果是我的話，這個(gè)時(shí)候我會(huì)想要聽到這些話嗎?如果我是老板，我會(huì)希望我的員工這樣跟我講話嗎?在開口說話前，先問問自己這些問題，如果答案都是否定的話，那么這句話該不該講你自己也就清楚了。

　　如果真的碰到一些明知說了老總一定會(huì)生氣，但是不說不行的話，那么就盡量委婉一些，千萬不要太過直接，直戳老板痛點(diǎn)，對(duì)你也不會(huì)有什么好處的。

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