職場高人氣特質(zhì)你具有嗎

　　每個(gè)人都基本需要走上的一條道路就是要找工作。在工作中我們需要面對(duì)的是一個(gè)公司的獵頭。很多人在找工作的時(shí)候總是發(fā)現(xiàn)自己事事不順，這其中的原因也許和自己有很大的關(guān)系，只要自己小小的轉(zhuǎn)變一下，就會(huì)取得不同的結(jié)果。

　　被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時(shí)候，當(dāng)事人未必清楚自身的價(jià)值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業(yè)和個(gè)人的需求，調(diào)配資源，讓合適的人處于合適的位置。

　　那么，該如何成為讓獵頭關(guān)注的目標(biāo)呢?

　　首先，要樹立良好的個(gè)人形象，注意自我宣傳。酒香也怕巷子深，要充分利用各種機(jī)會(huì)展示自己。趙薇當(dāng)年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)，繼而成名的。如果只是默默無聞地工作，而忽略了自我推介，那么發(fā)展空間也會(huì)受到局限。

　　其次，要廣結(jié)善緣，建立人脈。有時(shí)一次聚會(huì)，一次不起眼的相識(shí)，都可能給人帶來好運(yùn)。特別是高層次的交流，更可能帶來機(jī)會(huì)。獵頭往往也關(guān)注這樣的場合。而且與他人互動(dòng)的過程，也會(huì)開拓思維，更新觀念。

　　另外，同行的認(rèn)可和推薦，有時(shí)比自我推薦更有說服力。尤其是行業(yè)中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當(dāng)然，獵頭更關(guān)注優(yōu)秀的企業(yè)。因此，自己的起點(diǎn)不要太低。除非自己真的出類拔萃。進(jìn)入領(lǐng)先的企業(yè)，就可能會(huì)給自己帶來更多的機(jī)會(huì)。

　　上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。

　　所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

　　卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。

　　即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。

　　我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來的日子里陷入更大的困境。

　　在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

　　但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。

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