民辦學(xué)校放假 教師也應(yīng)領(lǐng)全額工資

　　凡學(xué)校，每年都有寒暑假。在這些假期休息期間，所有教師都應(yīng)足額領(lǐng)取正常工作時(shí)的工資。可是，韓麗秀等3人所在的幼兒園故意曲解國(guó)家一直實(shí)行的“按勞分配”制度，以其在假期期間未付出勞動(dòng)為由，拒絕向其支付全額工資。

　　韓麗秀說(shuō)，她們3人在同一所幼兒園工作，職務(wù)都是教師。今年年初，該幼兒園在按照當(dāng)?shù)卣蠛蛻T例決定放寒假的同時(shí)，以其只是“民辦”而非“公辦”為由，稱(chēng)其對(duì)全體教師只能按勞付酬。

　　該幼兒園負(fù)責(zé)人還說(shuō)，由于韓麗秀等教師在寒假期間沒(méi)有為幼兒園提供任何教學(xué)服務(wù)或其它工作，也沒(méi)有為幼兒園創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益或帶來(lái)其它利益，所以，不能按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付給她們寒假期間的全額工資。

　　雖然韓麗秀等人不服幼兒園決定并提出抗議，但幼兒園堅(jiān)持自己的意見(jiàn)且拒不改正。韓麗秀想知道幼兒園這樣做的理由是什么、能否成立?若幼兒園的做法違法，她們?cè)摬扇∈裁创胧┚S護(hù)自身合法權(quán)益?

　　就韓麗秀等人反映的問(wèn)題，筆者采訪了教育、勞動(dòng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，以及法院的法官和相關(guān)律師。大家一致認(rèn)為：幼兒園的理由不能成立，其做法是錯(cuò)誤的，依法應(yīng)予糾正。也就是說(shuō)，該幼兒園應(yīng)及時(shí)足額向全體教師發(fā)放寒假期間的工資。

　　該幼兒園應(yīng)當(dāng)糾正錯(cuò)誤的理由是：按照勞動(dòng)合同約定向教師發(fā)放工資是其法定義務(wù)。

　　一方面，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”

　　《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條也指出：“《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱(chēng)‘按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)’，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　由于幼兒園放寒假是按照當(dāng)?shù)卣囊蠛蛻T例而為之，并非韓麗秀等教師所要求或者是由于她們所導(dǎo)致，即屬于“非因勞動(dòng)者原因”，這就決定了即使韓麗秀等教師在寒假期間沒(méi)有為幼兒園提供任何教學(xué)服務(wù)或其它工作，也沒(méi)有為幼兒園創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益或帶來(lái)其它利益，幼兒園也必須向其支付工資。

　　另一方面，《教師法》第二條、第七條分別規(guī)定“本法適用于在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專(zhuān)門(mén)從事教學(xué)工作的教師。”“按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”的權(quán)利。

　　從這些規(guī)定可以看出，雖然韓麗秀等人是民辦幼兒園的老師，但她們同樣具有教師身份，這就決定了幼兒園在支付報(bào)酬上不得另眼相看和區(qū)別對(duì)待，不得將“幼兒園屬民辦”作為拒絕支付教師寒假期間全額工資的依據(jù)。

　　如果幼兒園固執(zhí)己見(jiàn)，拒不改正錯(cuò)誤，韓麗秀等人可以通過(guò)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)或仲裁訴訟等途徑進(jìn)行維權(quán)。

　　因?yàn)椋?a target="_self" title=" ">勞動(dòng)法》第八十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

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