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    一張空白離職表引發的勞動爭議

    2017/3/10 23:08:00 來源: 評論(0)58

    離職表勞動爭議辭職

      日前,湖北某工程咨詢監理公司員工王剛(化名),終于等來了武漢經濟技術開發區法院的一審判決,法院支持他與企業之間的勞動關系依然有效,同時判處企業支付糾紛期間導致的醫療費損失及病假工資差額20余萬元。律師提醒勞動者,在與企業簽署各類文件時,一定要清楚文件內容以及對自己所造成的影響,對于空白的格式文件應予以拒簽。

      38歲的王剛是一名土家族漢子,走出農村后,先后在湖北多個省級重點建設項目工地工作10余年。2005年10月,他進入湖北一家工程咨詢管理公司工作,開始了較穩定的職業生涯。

      2013年8月15日,他與企業簽訂了勞動合同,約定合同期限至完成保宜(保康至宜昌)項目交工驗收為止。2015年1月3日至10日,王剛因慢性腎病等在宜昌市民福醫院住院治療,他向公司請了病假。當月15日,他再度因病在宜昌市第一人民醫院住院治療。

      雖然疾病纏身,但王剛并沒有什么擔憂,他覺得“自己是有單位的人,靠單位支持一定能渡過難關”。終于,2015年2月1日,公司的兩位負責人表示要來醫院探病。正當他滿心歡喜地迎接工作伙伴時,卻等來了一張員工離職表。王剛表示,當時單位軟硬兼施,他被迫在空白的格式離職表上簽名,對于表上的具體內容并不清楚。

      隨后,企業依據這份離職表認定,他因個人原因主動提出與企業解除勞動關系,從而只將其工資待遇發放到當年2月底。

      此后,王剛因慢性腎病、尿毒癥等病癥多次住院治療,直到2015年7月,他發現醫保卡因為企業停保已無法正常使用,隨即同企業進行交涉,企業為他補繳了2015年3月至2016年2月的社保費用。此后,企業便以已無勞動關系為由,再度對其停保。

      2016年三四月間,王剛進行了換腎手術,花費40多萬元。

      然而,由于此時企業已為王剛辦理了社保停保手續,他的醫療費用需要全額自理。面對高昂的醫療費用,王剛繼續與企業交涉。當年4月1日,王剛向企業郵寄了撤銷辭職文本通知書及延長醫療期申請書,然而,一直到王剛出院,雙方始終未能就此達成協議。

      2016年5月11日,王剛向武漢市漢南區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令企業支付住院醫療費40余萬元,并補發工資、經濟補償金等款項。然而,企業依據離職表認定已與王剛解除勞動關系,不應承擔相應經濟賠償,仲裁委經過審理后駁回了王剛的訴求,王剛遂將企業訴至武漢經濟技術開發區法院。

      王剛的遭遇得到了工會“娘家人”的援助。湖北省總工會職工法律服務團公益律師譚立獨獲悉后,為王剛免費提供法律援助。

      譚立獨律師認為,王剛雖在離職表上簽字,但解除勞動合同,用人單位必須依照《勞動合同法》規定為員工出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續,但王剛所在公司并未履行這一行為,公司為王剛補繳社會保險,應視為以自身行為認可雙方勞動關系繼續存在。

      在法庭上,來自企業的代理人辯稱,王剛于2015年2月1日主動提出請辭,并填寫了員工離職表,合法解除了勞動關系。2015年7月,王剛向企業提出繼續為其繳納社保,緩解經濟困難的請求,企業是出于人道主義考慮,為其繳納社保至2016年2月,不能說明雙方勞動關系恢復存續。

      法院審理認為,用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系。王剛因病住院期間,企業持員工離職表讓王剛簽名,僅表明王剛同意以個人原因提出離職的方式與企業解除勞動關系,但對于雙方勞動關系是否解除,雙方并無任何工作交接,企業未將最終的確認結果以書面形式告知王剛,也未依法向王剛出具解除勞動關系證明書,并在十五日內為王剛辦理社會保險關系轉移手續,且王剛于2015年7月與企業因社保問題交涉后,企業為王剛繼續繳納社保并補足欠繳的社保,其行為認可了雙方仍存在勞動關系。

      最終,法院對于王剛關于醫療費損失、醫療期工資待遇等的訴求予以了部分支持。據此,武漢經濟技術開發區法院一審判決,雙方勞動關系至今有效存在,企業需賠償王剛醫療費損失及醫療期病假工資差額共計20萬余元。

      譚立獨指出,誠實信用原則是民法以及合同法的一項基本原則,指合同當事人在簽訂和履行合同時,應當本著誠實、善意的態度,恪守信用,不得濫用權利和規避法律或合同規定的義務。對于勞動合同,要求則更加嚴格,目的是保護在勞動合同中作為弱勢群體的勞動者,要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同過程中應嚴格履行“如實告知義務”。

      譚立獨認為,企業在經營行為中,應當更加自律,勞動者對用人單位而言,在實現自身勞動權益的同時也為用人單位發展作出了貢獻,用人單位應按照國家規定,給予患病的勞動者適當照顧,這樣才能保證勞動關系的和諧穩定。

      譚立獨同時表示,針對本案,勞動者更要強化依法自我保護意識,面對企業不合理的要求時,要積極咨詢相關法律人士,依法維護自身權益。在與企業簽署各類文件時,一定要清楚明確知曉文件、協議內容以及對自己所造成的影響,對于空白的格式文件應當堅決予以拒簽,并注意收集留存相關證據,以便后期合理合法維權。

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    責任編輯: 金媛媛
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