多地發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動法體系逐步健全及勞動者維權(quán)意識顯著提高，協(xié)商和調(diào)解，不是啟動勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，但勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，只有對勞動仲裁不服，才能向人民法院提起訴訟，未經(jīng)勞動仲裁程序的勞動爭議案件，法院一般不予受理。勞動者要強化法律和自我維權(quán)意識，與用人單位形成勞動關(guān)系過程中，要簽訂勞動合同，明確勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)，為維權(quán)提供確定性依據(jù)。

　　對于今年勞動者工資能漲多少的問題，多地對此給出了指導(dǎo)性建議。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

　　我國的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。以上就是關(guān)于“多地發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，我國勞動法對于工資的規(guī)定是什么?”的介紹。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一旦因工資問題發(fā)生爭議，勞動者可以及時向?qū)I(yè)的律師進行咨詢，以期盡早解決問題。

　　雇傭關(guān)系是社會組織的基本單元。人的生存離不開勞動，個體的存在價值即通過勞動實現(xiàn)，個體提供勞動的價值大小又通過工資報酬予以變現(xiàn)。而工資，即由用人單位與勞動者通過書面的勞動合同予以確認(rèn)。可以說，我們每一位普通勞動者，最終的勞動價值或獲取的勞動果實，均體現(xiàn)于一紙勞動合同里。因而，勞動合同即可以被視為一份財富清單。

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