市場疲軟通過漲工資留住工人很難

隨著“金九”的深入，紡織市場的行情似乎有了很大的轉(zhuǎn)變，市場的聲音不再是以“跌價、拋貨”為主，而是出現(xiàn)了久違的漲價，染料、染費、坯布等都有了一定程度的上漲。除了以上這些漲價信息，紡織市場與上半年相比，還出現(xiàn)了一些微妙的變化！

從無活可做到出現(xiàn)緊急招工！

今年上半年，由于疫情影響，外貿(mào)訂單幾乎停滯、內(nèi)銷訂單也是很少，很多紡織廠都處于“無活可做”的局面。染廠方面，上半年染缸的平均開機率僅有一半，時常出現(xiàn)工人聚在一起聊天的現(xiàn)象。面對這一情況，很多布老板也做出了一些措施，那時候頻頻傳出織廠、染廠、貿(mào)易公司一下子辭退很多工人的消息，可到了9月，有些廠已經(jīng)開始重新招工了，經(jīng)歷了這么大的轉(zhuǎn)變，其中有什么原因呢？

了解下來，大部分招工的是之前高溫放長假的織廠，長假結(jié)束，重新開工之時卻發(fā)現(xiàn)有些工人已經(jīng)回鄉(xiāng)就業(yè)，有些已經(jīng)在別的地方找到了活干，這也導(dǎo)致一些崗位出現(xiàn)了缺口，于是便開始招人。還有一些招工的是染廠和后整理廠，一位染廠負責人表示：“最近由于活開始變多了，我們機器已經(jīng)全部開足，之前因為訂單少，辭退了一些工人，現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)不夠用了，為了趕上生產(chǎn)進度，只能重新再招工了?！?/span>

紡織行業(yè)集體降薪，熟練技術(shù)工種依舊吃香！

從這些招工通知中不難發(fā)現(xiàn)，缺口依舊是以技術(shù)工種為主，并且需要熟練工。熟練技術(shù)工種在紡織行業(yè)屬于十分“寶貴”的人才，從“介紹費2000元”就可以看出，畢竟一個熟練工至少需要3年的時間，能夠承受3年的辛苦，從學(xué)徒熬到熟練工的人年輕人已經(jīng)越來越少了?！盎旧蟻響?yīng)聘的也都是40歲以上的，之前很多來我們廠應(yīng)聘的年輕人，都干不了多久就走了。因此我們在招工的時候也偏向于選擇那些有家庭的、稍微有點年紀了的，因為他們需要這份工作養(yǎng)家?！币晃卉囬g主任這樣說道。 

今年由于紡織企業(yè)放假的時間比較多，紡織工人的月薪、年薪都不可避免地降低了，這對于外來務(wù)工人員來說，簡直是一個噩耗，畢竟他們出來也就是為了多賺錢，如果工資降低了，在當?shù)剡€要承受房租、水電費的壓力。與其如此，還不如回家。

“我做擋車工，之前每個月大概有7、8千，一年毛十萬是有的，今年清明假、勞動假、端午假、高溫假，還有馬上要到來的中秋假和國慶假都享受到了，工資肯定是少了很多，我們的工資是按班來計算的。上多少班給多少工資?！币晃粨踯嚬ふf道。

這一系列因素或?qū)?dǎo)致明年的工人流失問題更加突出，由于吳江地區(qū)很多都是來自安徽、河南等地的外來務(wù)工人員，有些并未在當?shù)匕布摇Ｔ偌由犀F(xiàn)在很多紡織廠都搬到了安徽、河南這些地方，因此他們回到老家也能找到工作，并且待遇跟這邊沒有多少差別。還能省了房租、水電等費用，與家人共享天倫之樂。

想通過漲工資留住工人，可布老板卻心有余而力不足！

當然，有人說可以通過漲工資留住工人，但這對于紡織老板來說，實在是心有余而力不足，今年很多織廠都在虧本運營，每個月只有支出卻不見收入，還有一些在外的貨款也有可能拿不到。綜合這些原因，一些實力不足的小廠根本沒有能力給工人漲工資。“現(xiàn)在各項成本都在漲，房租、水電、安監(jiān)，工人對工資的要求也高，廠里一個工人的工資都要將近10000元，所以每個月光發(fā)工資都要幾十萬的資金，但是訂單這方面，客戶給的價格很低，現(xiàn)在有些訂單能賺幾毛錢的利潤，有些虧本接單，今年這行情，能養(yǎng)活工人我們就心滿意足了?！币患覔碛?0人左右的工廠老板表示。

從以上的一些微觀情況來看，九月的行情的確有所好轉(zhuǎn)，但這波行情能持續(xù)好轉(zhuǎn)多久，還有待時間的驗證。并且在行情沒有大幅好轉(zhuǎn)的情況下，明年的工人流失情況或?qū)⒂l(fā)嚴重，紡織老板需要提前防范！