Il Est Difficile De Garder Les Travailleurs En Augmentant Leur Salaire.

Avec l 'approfondissement de jinjiu, il semble que la situation sur le marché des textiles ait beaucoup évolué, la voix du marché n' étant plus dominée par la "baisse des prix, les livraisons", mais par une hausse chronique des prix, des colorants, des teintures, des tissus, etc.Outre ces informations sur la hausse des prix, le marché des textiles a connu des changements subtils par rapport au premier semestre!

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Il n'y a jamais eu de travail à faire.

Au cours du premier semestre de l'année, en raison des effets de l'épidémie, les commandes de commerce extérieur ont pratiquement stagné et les commandes de vente intérieure ont été peu nombreuses, et de nombreuses usines textiles se trouvent dans une situation ? inaccessible ?.En ce qui concerne les usines de teinture, le taux moyen d'ouverture des cylindres au cours du premier semestre n'était que de la moitié et les travailleurs se réunissaient souvent pour discuter.Face à cette situation, de nombreux patrons de tissu ont également pris des mesures, à l 'époque où l' information circulait souvent sur les usines de tissage, de teinture, de commerce, de licenciement de nombreux ouvriers, mais en septembre, certaines usines avaient commencé à réintégrer leur emploi et avaient connu un tel changement, pour quelle raison?

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On sait que la plupart des recrutements ont été effectués dans des usines de tissage qui avaient pris de longs congés à haute température et qui, à la fin de ces longues vacances, ont été rouvertes et ont constaté que certains travailleurs étaient retournés travailler dans leur région d 'origine et que d' autres avaient trouvé un emploi ailleurs, ce qui a entra?né des lacunes dans certains emplois et a donc commencé à recruter.D 'autres sont employés dans des usines de teinture et de post - finissage, a déclaré un responsable de l' usine de teinture: ? récemment, en raison de la multiplication des activités, nous avons déjà toutes les machines en place, parce que peu de commandes ont été passées et que certains travailleurs ont été licenciés, mais Nous ne sommes plus en mesure de reprendre le travail pour rattraper le rythme de production ?.

L 'industrie textile à la baisse collective de salaire, de la technologie et de l' industrie continue de manger!

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Il ressort de ces avis de vacance de poste que les lacunes demeurent essentiellement techniques et nécessitent une main - d'?uvre qualifiée.Les métiers qualifiés sont très "précieux" dans l 'industrie textile, comme le montre le prix de 2000 yuan pour la présentation, après tout, il faut au moins trois ans pour qu' un travailleur qualifié puisse supporter trois années de travail dur, de l 'apprentissage à la main - d' ?uvre qualifiée, de moins En moins de jeunes."En gros, les candidats sont aussi agés de plus de 40 ans, beaucoup de jeunes venus à notre usine ont été recrutés avant de partir très peu de temps.C'est pourquoi, en recrutant, nous préférons aussi ceux qui ont une famille, un peu plus agé, car ils ont besoin de ce travail pour subvenir aux besoins de leur famille. ?C 'est ce qu' a dit un chef d 'atelier.?

Cette année, en raison du nombre relativement élevé de jours de congé dans les entreprises textiles, les salaires mensuels et annuels des travailleurs textiles ont inévitablement diminué, ce qui est un désastre pour les travailleurs étrangers qui sortent pour gagner plus d 'argent et qui, si les salaires diminuent, sont contraints de payer des loyers et des services collectifs.Au lieu de cela, il vaut mieux rentrer à la maison.

Je suis bloqueur de voitures, environ 7 ou 8 000 par mois, 100 000 par an, cette année, les congés de Qingming, de travail, de bateaux - dragons, les congés à haute température, ainsi que les congés de la mi - automne et de la fête nationale qui vont bient?t arriver, nous avons certainement beaucoup moins de salaire, notre salaire est calculé par classe.Combien PAYE - t - on pour les heures de travail?Un pare - chocs a dit.

Cette série de facteurs, ou qui entra?nera l 'exode des travailleurs l' année prochaine, est encore plus marquée, car la région de Wujiang est composée en grande partie de travailleurs étrangers originaires d 'Anhui, du Henan et d' autres régions, dont certains ne sont pas installés sur place.De plus, beaucoup d 'usines textiles sont maintenant installées à Anhui et Henan, ce qui leur permet de retrouver un emploi chez eux et ne diffère guère de leur traitement.Il est également possible d 'économiser le loyer, l' eau et l 'électricité, et de partager le bonheur avec sa famille.

Si vous voulez garder les ouvriers en augmentant votre salaire, mais le patron de Bou a un peu de force!

Bien entendu, certains disent qu 'il est possible de retenir les travailleurs en augmentant les salaires, mais cela est beaucoup plus important et insuffisant pour les employeurs du textile.Pour toutes ces raisons, certaines petites usines n'ont pas les moyens d'augmenter les salaires des travailleurs."Maintenant que les co?ts augmentent, les loyers, l 'électricité, l' eau et l 'électricité, les services de sécurité, les exigences salariales des travailleurs, les salaires d' un travailleur dans une usine sont de près de 10 000 yuan.Nous sommes satisfaits.Le propriétaire d 'une usine d' environ 40 personnes.

Il ressort de certains de ces microscénarios que les résultats de septembre se sont effectivement améliorés, mais il reste encore beaucoup à faire pour déterminer dans quelle mesure cette vague va continuer de s'améliorer.Et en l 'absence d' une amélioration sensible de la situation, l 'année prochaine, les pertes de main - d' ?uvre ou vont s' aggraver, les fabricants de textiles doivent se prémunir!