剛聽了一個笑話：找工作，我要拿“四大”保底！

　　每年給“四大”大唱贊歌的不在少數，但抱怨“四大”苦逼的聲音也比比皆是。比“四大”好的去處究竟有哪些?作為一個在企業工作過兩年又跳到“四大”的審計人，綜合權衡了一下，其實，總體而言，“四大”還是不錯的。

　　從一定程度上講，比“四大”好的去處已然不多了。尤其是對想要進入財務分析、財務咨詢、投資并購等領域，卻苦于沒有經驗的應屆生來說，我敢說，最佳的平臺，除了“四大”，真的很難找出第二個了。

　　工作好不不好，就像鞋合不合腳，關鍵還是要看個人。你找工作要考慮行業、公司、崗位、發展前景等，買鞋則要看品牌、材質、大小，以及它的價位是否在你的承受范圍之內。你覺得“四大”不夠好，其他企業更為有發展前景。首先，你得進得了那個門檻，才能有話語權。

　　剛聽了一個笑話：找工作，我要拿“四大”保底!清明節回家祭祖，餐桌上提到了我一個外甥的就業問題。他今年大四，金融專業出身，學校是上海一所綜合類211院校，成績一般。CFA就不提了，大三問家里要了幾萬去高頓報了個ACCA班，到現在還有好幾門沒考。

　　本來還想說點什么，提個建議。在他撂下了那句：實在不行，我就去“四大”攢個經驗再跳槽好了，給自己留條后路。拿“四大”保底?聽完這話，我就默默端起茶杯，耐心當起了看客，一直沉默到飯局的結束。

　　我見過不少想要拿“四大”保底，最終卻“四大皆空”的人。之前參與過幾次面試，聽著對面的人侃侃而談，自己想進頂級投行，先來“四大”攢個經驗等，就已經直接給對面的那位，判了無期。

　　既然覺得“四大”不夠好，那為什么要來“四大”?攢個經驗，哪里都可以攢?“四大”也不缺你這一個。這抱著這種心態工作的，又怎么能指望他做出什么成績?先就業還是先擇業，取決于你的職業規劃。

　　在“四大”有個“一三五”現象。顧名思義，1年、3年、5年，都是一個分界點。1年后，很多人還是無法適應“四大”的節奏，因而匆匆逃離。撐到了3年，往往有了一定的經驗，再重返校園繼續深造，尋找更加的平臺。混到了5年，基本上就是那群眼看升經理，卻遲遲拿不下注會，為了避免陷入尷尬的處境，因而有先見之明，主動逃離現場。

　　因此，先就業還是先擇業主要還是取決于你自己的職業規劃。很多人說，近兩年來，“四大”開始擴招，按著“物以稀為貴”的理論，是不是意味著含金量下降了?可實則，擴招并不影響在四大工作經驗的含金量，在“四大”中的發展如何，關鍵還是要看個人的心態和付出的努力多少。

　　因此，不要再說“拿四大保底”這種話，講真，你可能連網申這一環節都過不去。

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