如何處理好職場人際關系?
職場中的人際關系對于許多人來說,都挺頭痛的,不要說大學生職場人際關系處理不好,就是一些工作了幾年的人,也常常無法搞定職場中的人際關系,成為職場受歡迎的人。怎樣才能做個受歡迎的人?此時就需要學習一些人際技巧:
投桃報李,沒有人會對熱情的人冷淡。 熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題,但熱情不等于過于親密,同事不是朋友,要注意:不探討同事過于個人的事情;從不指出同事的不足。
禮讓、客氣是尊重,但更重要地是:從不打斷別人說話,耐心傾聽別人的事情,雖然于已無關,但也表現出認同與理解;討論工作時,即使不同意,也從不說什么:“瞎說”“廢話”“胡說八道”,而是陳述理由。
認同同事的愛好、興趣與習慣;記住對于同事而言的重要細節,如生日、孩子的名字、受到過的獎勵等等;把同事當成自己的利益相關者,而不是競爭者。
別總公事公辦,盡量一起吃飯;工作時間之外可以約了去喝茶、逛街;在同事遇到困難時,決不袖手旁觀,盡自己的力量和可能予以幫助。相信自己對待同事的付出,一定會有積極地回報,同事之間相處時,只知道享受別人的友情陽光,而不知回報的人,一定會被慢慢地排除出友情圈子。
要搞定難搞的人,你首先一定要有自信,不能怯場,更不能打退堂鼓。兩軍對陣,如果在氣勢和信念上先輸一籌,后面就很容易一潰千里。如何樹立自信?“記住,你跟他合作,為了讓大家都得到好處,而不是白白求他幫忙。他是你潛在的合作伙伴,而不是你的敵人。”創業達人如是說。
其次,溝通前要做足功課,溝通時要注意分寸。世事在變,但中國人延續千年的傳統不會輕易失傳——知己知彼,百戰不殆;適可而止,無貪心也。如果你的“潛在合作伙伴”是個難搞的人,那你就要留神了。在正式接觸之前,應先從側面了解對方的性格、行事作風和習慣的溝通方式,做好摸底工作再采取行動,才能收到好的效果。比如說,你的合作伙伴喜歡吃口味清淡的廣東菜,你就不要貿然約他去吃四川火鍋;如果你的合作伙伴性格直爽脾氣暴,你就不要在初次見面時與他東拉西扯套近乎,而是單刀直入直奔主題。
溝通過程中,不能光顧著把自己的想法和盤托出,而要留意對方的反應和話中隱含的玄機,抓住可以切入的點深入溝通,才能達到最佳溝通效果。此外,要適可而止,最好別一個回合就把老底都抖完了,否則會談結果很可能像大多數無疾而終的“相親會”,現場談得熱烈,回家就沒了下文。
第三點,也是最重要的一點,就是不要吊死在一棵樹上。創業達人在這方面可謂經驗豐富。“剛開始做培訓業務時,我要求手下想盡辦法聯系師資和合作機構。比如我給他們定一個目標:搞定二十個人。如果他們只給二十個人打電話,最后可能只能成一兩個。這肯定不行。如果他們給二百個人打電話的話,搞定其中二十個人就容易多了。”其實,這一招很簡單,廣撒網,多捕魚嘛。
創業達人侃侃而談:“還有一招就是,及時掉頭轉攻他人。有的人確實很難搞,根本就沒有任何合作意愿,也找不到合適的切入點,那你還死纏著他干嘛?一個公司里可以做決定權的人不止一個,部門主管搞不定,你可以去搞定他上司嘛!A副總搞不定,你可以去搞定B副總嘛!辦成一件事的方法有很多種,一條路走不通,就及時撤回主力走另一條路,只要達到終點就算成功,對吧!”
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