ZARA、H＆M等國際服裝零售企業進入中國后，正在悄悄改變著國內企業對服裝人才的需求。林陌/CFP

　　隨著金融危機的漸漸消退，受其影響最深的服裝行業開始復蘇，對服裝人才的需求開始明顯增加；而國際服裝零售品牌的進駐，也悄悄改變著國內企業對服裝人才的需求。業內人士與人力資源專家均表示，面對服裝這個日新月異的行業，不斷學習和調整，才能做得更久。

　　計艷梅是國內一家知名服裝企業集團品牌管理公司的副總經理，主要負責市場開拓和渠道建設，從今年上半年開始，她明顯感到工作忙了起來。“上半年出差非常多，幾乎達到工作時間的一半，公司在全國的布局發展非常迅速。”

　　來自中國紡織品進出口商會的最新統計顯示，今年三季度紡織品服裝貿易進出口實現雙增長。而英才網聯旗下服裝英才網的最新統計數據顯示，今年上半年服裝行業受行業復蘇利好形勢影響，人才走勢大幅上揚，與去年同期相比人才需求翻了一番。

　　“現在各個公司都亟須零售管理人才，我個人經常會被很多企業拋橄欖枝。我在招大區經理時，這個感受也很明顯。”計艷梅說。

　　記者從紡織工業協會了解到，國際金融危機之后，不少民企開始自創品牌。相對于外資服裝企業，民營企業在設計師、市場營銷和品牌推廣這幾個環節上都很薄弱，對相關人才的需求也非常迫切。

　　采訪中，服裝企業負責人紛紛表示，隨著服裝業的發展，企業對于人才的需求進一步加劇，但服裝行業的招聘渠道和其他行業相比卻顯得不太成熟，業內人才的流動更多通過口碑傳播，企業找人很困難。

　　前程無憂職場顧問分析，一些國際服裝行業品牌由代理形式轉向由自己公司經營、發展品牌的形式，也給服裝行業人才需求帶來了變化，在招人時，要注重是否有知名品牌公司工作經歷，是否接觸過更前端、更時尚的品牌，是否有海外或香港地區的工作培訓經歷等。

　　■ 熱門人才

　　零售管理 人才出現斷層

　　●王劍，前程無憂職場顧問

　　【現狀】 近兩年服裝零售業快速發展，本土化零售管理人才填補不了缺口，同時，由于學歷背景、培訓機會、發展機制的不完善，出現了這方面的人才斷層。

　　【要求】 作為一個成熟的零售管理人才，必須要具備選店能力、銷售能力、分析能力、培訓店員的能力、服裝物品的擺放能力等一系列綜合能力；要有管轄全國幾十家乃至幾百家店鋪的能力；能準確地把握和分析流行趨勢等。
 

　　此外，語言能力一定要過硬，因為要面對外籍老板或者直接面對國外的客戶。

　　【人才來源】 目前全國已有不少院校開設了服裝設計專業，但是國內大學的服裝營銷類專業教育還比較落后。一些原本從事首飾、內衣、鞋類、眼鏡等零售、消費品類行業的零售管理人才，由于業態模式相似，不乏成功轉行的例子。