報告：企業全面復工達4成 60％職場人士存在焦慮

　　智聯招聘發布基于全國38個核心城市的節后第六周的《智聯招聘春季求職競爭周報》（下稱“報告”）。

　　報告顯示，全行業基本進入全面開工模式，隨著人才市場供需兩側信心進一步恢復，招聘和求職行為都在環比上升，且求職競爭加劇，競爭熱度反超2019年同期。

　　報告統計信息顯示，節后復工第六周40.22%的企業已全面復工，這一比例在上周為27%，另有53.45%的受訪者表示所在企業已部分復工。在被問及企業的經濟情況時，6成受訪者表示企業受到很大或較大的經濟損失，回答“沒有任何經濟損失”的僅占比5.59%。

　　在復工第六周，企業招聘職位數環比上漲6.48%，求職行為環比增速為18.63%，延續升溫趨勢。在求職端增速的不斷推動下，就業競爭指數較上一周提升至15.8，開始反超去年同期，這也是復工六周以來熱度首次突破同比數據，且繼續呈現向至高點攀升的趨勢。

　　在復工第六周的調研中，25.14%職場人工資縮水，19.93%工資緩發，還有16.95%的受訪者表示工資直接停發，而工資發放正常的情況占比不到4成。

　　復工第六周企業平均招聘薪酬為8818元/月，較復工第五周環比下降1.33%。從本周的薪酬結構來看，招聘規模擴張的領域具體集中在交通運輸、工業制造、能源冶煉、零售批發等勞動力密集型行業，而相對高薪的行業招聘需求增速多處于整體行業下游。

　　復工第六周高薪的城市為北京，較上周下降1.25%后達到11874元/月，競爭激烈的一線城市招聘薪酬均環比下降。此外，珠海、貴陽、昆明的薪資漲幅在全國范圍內相對較大，分別為2.08%、1.58%與1%，這也使得珠海市的平均招聘薪酬上升至第六名，前十名中廣東省城市占到四席。

　　雖然戰疫陸續取得階段性成功，但生活還未全面恢復正常，本周有60%的受訪職場人表示依然因為疫情而存在焦慮情緒。可見職場人心理壓力仍存，信心的提振或將成為未來一段時間政府和企業幫助職場人克服的重要問題。

　　41.2%的受訪者對今年的職業發展信心不足，認為就業將成為一項難題，28.19%還處于觀望階段，而對整體經濟發展形勢持積極心態的職場人占3成。

　　《報告》指出，疫情控制態勢良好，企業復工有序開展，但疫情對經濟發展的影響仍在慣性階段。與此同時，人才市場正以更快的速度恢復活躍，求職競爭持續加劇。這對求職者來說，既是積極信號，也是挑戰，此時更應調整心態，看準時機，擅用線上化的求職途徑和手段，依然會有不錯的求職收獲。