企業が「不景気」の狀態にある時は、時勢を意識します。

一般的には、経営危機や発展のボトルネックに陥っている企業がある場合、企業は「手を攜えて心を一つにし、難関を共に乗り越えていく」という雰囲気を作っています。

どの家もありません

時間が來たら、必ずお金を上げます。

特に、説得力のない職業表現は、時間通りに任務を遂行できないことがよくあります。

過ちを犯した時は、「時間」を理由に給料を上げるべきではなく、上司の心の中にあるあなたの職業イメージをさらに悪化させます。

大學生たちが入っています。

時間が経つと、達成感が生まれます。

しかし、この「収穫感」は、実際に備わっている「貢獻力」とはまったく別のものです。

短い時間で他人の価値を著しく超えた貢獻をしない限り、獨りよがりに昇給してはいけません。

どの業界にも、相対的な標準的な賃金水準がある。

現在の給與がこの基準と同じで、しかもこの基準よりやや高い場合、あなたが勤めている企業は同業界の中でも群を抜いて、大金持ちである極めて優秀な人ではないので、給料の浮動空間は実際にはすでに非常に限られています。

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初めて會社に來たら、雑談を通して同僚とコミュニケーションし、互いの距離を縮めます。

しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷とつらい思いをあなたに打ち明けました。

このタイプの人は一見感動的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中にはそれほど大きな重さがありません。

一般的に道を愛する人は非者であり、必ず非人間である。

このような人は1日中、他人のプライバシーを探ったり、この同僚の悪口を言ったり、その上司に浮気があったりするのが好きです。

長舌の人はあなたと同僚の間の友情を挑発するかもしれません。あなたと同僚が本當に不愉快なことがあったら、彼は対岸の火事を見たり、賑やかにしたりします。

上司と言い爭うように仕向けるかもしれません。

彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。

ある人はあまりにも活発で、よくうわさを流して、緊張した雰囲気を作ります。

「會社はリストラします」「ある人は上司に認められます」「今月のボーナスはいくらかかりますか？」

このような人があなたにこれらの話をしたら、信じられないと思います。

もちろん、頭から冷水を浴びせないでください。

本當ですか？」

ある人は得をむさぼることが好きで、“ついでに手を繋いで泥棒とは言えません”と思って、ついでに會社の金品を持っていきます。例えば、ホッチキス、紙、各種の文房具などの小さいもの、いくらも値しないですが、上司は決して裏切りを大目に見てはいけません。

このような小さな利益を占めています。會社の時間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。會社から與えられた給料が少なすぎて、會社の資源を利用しないで外のブロックをすくい取ると、心が痛いです。

このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、會社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

よく観察すれば、上司はどの人を目の敵にしているのかが分かります。「志を得ない」人に近すぎると、巻き添えになるかもしれません。

でも、何か方法がありますか？自分が巻き添えになって昇進に影響を與えると心配しないですか？でも、深く付き合わなくてもいいです。