職場の「七年間の癢み」はかゆいですか？

一、仕事が疲れます。今の仕事のやり方に飽きて、仕事に対する情熱を失いました。毎朝目が覚めて、仕事に行くと思うと、胸が詰まります。會社のビルのエレベーターを見て、胸がどきどきします。機に座っているとイライラします。手元の書類を見たら、それらを引き裂きたいです。

二、焦りが激しい。大きな輪を回ってまた起點に帰ります。青春はもういません。自分は何か競爭優勢がありますか？

ためらう。今の仕事の狀態に不満がありますが、いくつかの理由で捨てられません。

茫然自失。仕事は自分が一番やりたいのではなく、未來はどこにあるか分かりません。かつて「天のおごり」だったが、今は自分が何でもないことに気づき、自分でも自分を知らない。

「七年の癢み」はまず感じです。気分が悪いですが、そんなに気分が悪いわけではありません。心理的には不満ですが、どうすればもっと満足できるか分かりません。五年から十年ぐらい働いています。この時のサラリーマンの多くは30歳で、結婚、家庭の様々な圧力に直面しています。この時の事業は進退しない転換點にあり、自分の今後の事業発展に対して迷いと焦慮が生じます。

七年間のかゆみの中にいる人は、イライラしたり落ち込んだりすることが多いです。心理學の角度から、このような情況の下でする決定の大半は衝動的で、理性に欠けているのです。このような決定の後に悔しい思いをさせてしまうかどうかはともかく、「癢くて我慢できない」という時に決斷を下すことは、大きなリスクがあります。一方で、「7年のかゆみ」は、ビジネスマンに自分を見つめ直してもらい、変化を試してみることです。適切に対処すれば、「7年のかゆみ」は「7年の飛躍」のきっかけになるかもしれません。

「七年の癢み」の核心問題は、これからどうなるかという問題です。だから、私達は職場の人として、できるだけ早く自分のキャリアを計畫し、常に自分の現在の職業発展狀態を反省するべきだと提案します。七年の癢みではなく、このような仕事を始めたのです。自分の職業趣味、職業価値観と職業優勢を本當に発見してこそ、早く自分に合う目標の仕事と業界を見つけられます。自分も仕事の中で幸福感と満足度を得やすいです。

　　入社する七年間、あなたが望むかどうかに関わらず、大多數の人は職業転換の問題に直面しているかもしれません。一般の社員から管理者になり、一般の管理者から中上級の管理者になります。あるいはこの分野の新人からベテランの専門家やベテランになります。これらの職業の役割に必要な能力と責任の違いを自覚し、積極的に職業の役割に適応して挑戦と変化をもたらすのは、ビジネスマン非常に重要です。

「七年の癢さ」は時に窮地のように感じられ、その中にいると水たまりのように感じられ、動けなくなります。この時の積極的な充電學習は、新しい元素と刺激を導入し、小さな変化が最終的に大きく違ってくるかもしれません。「かゆい」というときは新しいことを學び、効果的に注意をそらすだけでなく、心理的な満足を得ることができます。將來の職場に飛躍する可能性も広がりました。

多くの面から見れば、8、8年働いているベテラン社員は會社の貴重な財産であるべきです。企業は彼らをもっと大切にして、なんとかして彼らの生活を助けます。七年間の癢み」つらい時期。一方で、柔軟で実際的な職業発展通路を提供することができます。內部転職の機會を提供したり、デザイン管理や技術を并行した職業雙通路システムなどを提供したり、企業の関心と認可を様々な形で伝えたり、ベテランからの貴重な経験と富を発揮するよう激勵したりすることができます。