品牌快訊：紅豆集團獲“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”認定

　　紅豆集團獲“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”認定

　　1月3日，江蘇省工商聯發布認定“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”的通知，紅豆集團等 20家單位被認定為“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”。

　　據悉，該項認定是為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，落        實中共中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》精神以及促進民營經濟發展壯大的部署要求，進一步推動民營經濟健康發展和民營經濟人士健康成長，經推薦、考察、審核等程序后產生。

　　民企要健康持續發展，不但要持續創新，更需要強有力的思想政治體系保駕護航。紅豆集團是橫跨服裝、輪胎、制藥等領域的大型跨國企業集團，是國家級技術創新示范企業。多年來，紅豆集團始終堅持聽黨話、跟黨走，堅持“以人為本”、“以情感人、以文化人”，不斷摸索創新員工思想政治工作的新方法、新路徑，入選“思想政治工作研究”典型案例。作為被列入首批全國產業工人隊伍改革試點單位中的唯一民營企業，紅豆集團在深入推進產改工作的過程中，實施“四鑄四有工作法”，探索出了員工思想政治工作體系的“紅豆經驗”，使企業實現和諧可持續發展。

　　在黨建引領中“鑄魂”，讓員工政治有方向。以黨建引領，做實做細職工思想政治工作，是紅豆集團67年發展中的一條秘訣。成體系的紅豆黨建經驗，把高級人才、技術能手、優秀員工吸引到黨組織中來，增加黨代表和工會委員中一線員工比例。紅豆還積極把黨建文化轉化為群眾文化，編寫的《紅豆弟子規》，讓員工“愿意聽、聽得懂、記得牢、有實效”，進而實現員工思想政治素養的提升。近5年來，紅豆有500多名一線優秀員工發展成為黨員，65名優秀黨員培養成為廠長經理，技術人才中的黨員達22%，越來越多的企業骨干成為黨員、黨員成為企業骨干、黨員骨干成為企業核心人才。

　　在技能提升中“鑄匠”，讓員工事業有希望。企業要讓每個員工對未來充滿希望、獲得發展。集團通過星級員工評選、競爭上崗制度等，打通員工上升通道，讓一線職工也有機會從“藍領”蛻變為“白領”。通過“競爭上崗”機制，5 年累計有 700 多名員工走上了更高的職業崗位。拓展股權激勵，將股權激勵從中高層延伸到基層，1000 多個優秀的一線店長參與了虛擬股權激勵，推行“店長加盟制”，現有300多名優秀店長成為企業合伙人。

　　在服務幫扶中“鑄愛”，讓員工生活有保障。紅豆倡導并踐行與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環境、社會等“八方共贏”理念，讓員工共享企業發展成果，實現共同富裕。集團出資2500萬元成立“紅豆慈善基金”，建立長效化、制度化困難救助機制，先后已救助困難職工近900多人次，發放救助款1012.5萬元。對新婚、生育、喬遷、住院、喪事的產業工人家庭開展“五必到”慰問工作，近5年來共走訪慰問3000多戶;為全體一線員工提供食宿補貼，并建造了20多幢宿舍樓，還特別設置了夫妻樓，確保每一名紅豆員工住有所居。

　　在人文關懷中“鑄家”，讓員工心靈有依托。員工情緒宜疏不宜堵，疏導及時就能把負能量轉化為正能量。從上世紀90年代起，紅豆就廣泛在廠區設置“書記信箱”和“工會信箱”，暢通職工訴求表達渠道。通過在每個車間都設置“回音壁”、“員工心情指數晴雨表”等，形成雙向溝通、雙方協商的機制，把矛盾化解在基層，構建了和諧的勞動關系，67年來，紅豆沒有發生過一起員工上訪事件。

　　正是因為對思想政治工作的重視，近年來，紅豆還先后榮獲全國紡織行業思想政治工作先進單位，全國和諧勞動關系創建示范企業，全國五一勞動獎狀。

　　未來，紅豆將繼續以高質量黨建引領企業高質量發展，繼續完善“四鑄四有”思想政治工作體系，以創建世界一流企業為目標，將自身發展融入黨和國家的發展大局，勇于擔當作為，奮力書寫新時代民企發展新答卷。