On The Absurdity Of Chinese Management

Un temps ou la voix des femmes était mise au silence et leurs espoirs défaits, elle a vécu pour les voir se lever et s' exprimer jusqu 'à atteindre le scrutin.

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Mais les individus pensent que la gestion d 'entreprise ne peut pas être dissociée du développement social et des tendances, que la société d' aujourd 'hui n' est plus l 'époque du cloisonnement, ni l' époque du fanatisme de l 'individu dans le passé, que les progrès constants de la cybersociété et l' amélioration constante des technologies de l 'information nous placent presque dans une bouteille de verre pparente, que personne ne peut fermer l' information et que personne ne peut plus utiliser l 'asymétrie de l' information pour gérer et soumettre.

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Sur le plan de la gestion, ils recherchent l 'institutionnalisation et l' état de droit, et non une administration chinoise centrée sur l 'homme.

chinois de gestion de proposer quelque chose de ridicule de pièces est elle - même une chinois de gestion comprend deux mots - clés: la gestion

Selon l'avocat d'administration de Chine, les chinois de gestion est la gestion de Chine dans l'environnement en Chine pour les entreprises chinoises de mode de gestion.

Par conséquent, l'étude de la gestion de la Chine, il est nécessaire de résumer la gestion de la différence des caractéristiques de gestion d'entreprise dans d'autres pays, y compris le système de pensée, le motif est formé, sur des facteurs historiques, etc. le mécanisme.

La gestion chinoise doit tenir compte des particularités de l 'urbanisation et mettre l' accent sur l 'idée de la recherche axée sur moi, la croissance, l' intégration, l 'épanouissement personnel.

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S' il est approprié, même s' il ne semble pas "moderne", il faut l 'adopter; S' il n' est pas approprié, même s' il est plus avancé, il faut l 'utiliser au cas par cas.

Il faut apprendre des choses nouvelles et bonnes, hériter de ce résumé traditionnel, mais il faut innover, et la gestion doit être pragmatique, adaptée et flexible pour être efficace et ne pas être conditionnée par un modèle quelconque.

Bien entendu, la gestion de l 'environnement est basée sur la culture, la gestion dans le cadre de la tradition culturelle chinoise a ses caractéristiques.

En fait, il n 'y a pas de style chinois, américain, anglais...

Gestion de la présenter, et de ne pas promouvoir la gestion scientifique, n'est rien de plus qu'un concept de localisation.

La Chine à caractéristiques de gestion avec une forte limitation et de l'étroitesse d'esprit 1, le leadership de bénéficier, subordonnés à assumer leur part de responsabilité Chine de Zhuge Liang

Zhuge Liang "Pleurer le man - Su est typique de la Chine" vers le bas "la responsabilité des cas.

C 'était un échec de toute la stratégie.

La défaite partielle est l 'expression de toute la tactique, de sorte que personne ne peut tenir le kiosque, ce qui est plus clair pour Zhu Ge Liang.

Globrand.Com, et si l 'on se bat de manière a posteriori, on craint que l' échec ne soit plus rapide, car la plaine est complètement hors de portée.

Mais c'est toujours la responsabilité, alors on peut toujours trouver une raison de plaider coupable pour vous.

Si c'est le plat de camp et de l'échec, de même que la responsabilité, et, bien s?r, est la raison pour laquelle vous ne sont pas de livres.

C'est juste de responsabilisation exposée, est exonéré de la responsabilité réelle Zhuge Liang.

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Le problème n 'est pas de trouver une raison, mais de monter dans la relation, de montrer la loyauté, c' est - à - dire de "gérer chinois".

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Si on ne respecte pas les dirigeants et même si on les critique, on se trompe, et c 'est un bon exemple pour Peng dewy.

Confucian Culture attention "face", le supérieur de faute est auto - critique, s'il n'est pas prêt à auto - critique, le niveau inférieur ne doit pas de critiquer supérieurs, afin de maintenir une face, "le vénérable tabou".

La Chine sur la poursuite de la gestion du système est chef de l'Organisation de l'autorité de maintenance, plut?t que sur des progrès constants alors de maintenir, dans la gestion de leader est au c?ur de tout conduit à devenir membres de l'Organisation, en ligne

C'est pas bon pour le développement et le progrès de l'Organisation, dans une certaine mesure, de détruire l'Organisation équitable et raisonnable.

3 , direction ultra vires, filiale de flatter américains l'essence de la gestion est "responsabilité Gouverneur indépendamment de droits à contraste de phase, le Président de la responsabilité", il n'a pas le droit de tube, qui

Même si le typhon approche le Président ne peut pas aller sur le site de commande, de manière à éviter l'interférence de frapper, mandat de gouverneur.

Le Président ne peut éliminer le Gouverneur, ni de faire allouer des ressources sans un état; le Gouverneur ne fait pas bon, les électeurs de l'état de la nature va descendre.

chinois, de gestion n'est pas aussi chinois de gestion, tout en conduisant à l'avant, c'est un bon chef, ?a peut faire, une fois que la direction n'a pas de leader, ?a ne fera aucun bien, et tout le monde a l'aise, sensation de direction sans faire mal est quand

Alors, au - delà de la direction et de la gestion de la Chine est un exemple de la puissance, flatter et subordonnés devient naturellement une excellente force de promotion.