Difficult Resolution Of Costume Brand Training

Le distributeur est entre entreprises et consommateurs de pont de vêtements de marque de la circulation des produits, le noeud intermédiaire, mais aussi les entreprises à obtenir les intérêts du marché et, par conséquent, pour créer une équipe de vente a été la clé de la marque de vêtements entreprises dans le processus de la concurrence sur le marché pour obtenir le noyau de la compétitivité.

Mais dans le processus de développement de la construction de canaux et de marché, d'une part, nous devons également d? en tenant compte de la distribution des praticiens aujourd'hui de vêtements sur la qualité de la connaissance et il n'y a plus de réserve de personnel, le manque de compétences professionnelles de marketing de vêtements à limitation de fonctionnement; d'autre part, en raison de l'environnement de la région et de la consommation de différents ministères de personnel va sur le mode de fonctionnement et procédé de génération de différence.

Par conséquent, la marque de vêtements entreprises après la formation et le distributeur sont souvent confrontés à des difficultés suivantes:

Les différences de compréhension dues aux différences de niveau de connaissances;

Les professionnels de la distribution de vêtements, en raison de leurs différences de niveau d 'instruction et de leur expérience sociale, ont des compétences différentes en matière de compréhension du contenu de la formation au cours du processus de formation.

Par exemple, la formation à la gestion de l 'information au niveau des terminaux, qui exige une capacité de réserve de connaissances plus élevée, laisse beaucoup à désirer pour les stagiaires ayant une certaine expérience de l' application et de la gestion de réseaux informatiques et pour ceux qui n 'ont qu' une expérience de rapprochement manuel et de classification de l 'information dans la compréhension de modèles modernes de gestion tels que les ERP, les CRM, etc.

Par exemple, des cours de formation axés sur l 'expérience pratique, tels que ? la consommation et la demande de vêtements ?, sont souvent plus faciles à comprendre pour les stagiaires ayant une grande expérience des opérations sur le marché.

2, les différences de professionnalisme induites par les différences de perception;

Ici, la formation professionnelle est la perception des distributeurs dans le domaine du marketing des vêtements et de la stratégie d 'exploitation de la marque, c' est - à - dire le "regard extérieur, regarder les portes.

Le même sujet de "canaux de gestion" ou de "Construction" de marque pour s'engager dans le terminal, ou sont impliqués dans les distributeurs de canal de gestion et de marques, il peut mieux d'apprendre les compétences des formateurs de l'application, et le professeur ledit contenu fait écho à la limite maximale, de sorte que la force de la part de l'acquisition de connaissances dans la formation sera de plus en plus.

3, différentes forces d'attention par les différences régionales de la consommation;

La grande zone géographique, en raison des différences de revenus et différentes variations saisonnières de la compréhension des différentes cultures et de vêtements, mais aussi par les consommateurs dans les différentes zones de la consommation et de la demande de changement de mode de vêtements à acheter.

Groupe des distributeurs de vêtements de marque des entreprises du monde entier, pour le cours de formation de courte durée, la formation ne peut être le cas pour expliquer en détail, pour la plupart des participants de mieux orientée inévitablement dans le programme sur la stratégie et ont tendance à la théorie, et sur le contenu et l'application pratique, cela a causé les distributeurs dans le processus de formation centralisé sensation de "faux, faux, les causes profondes de l'air".

4, différentes de la mise en ?uvre de la différence de fonctionnement résultant;

Les entreprises de marque de vêtements, lorsqu 'elles mettent en place des stagiaires, réunissent souvent différents types de distributeurs, en particulier pendant les grandes commandes de produits, qui peuvent être des distributeurs, des agents, des adhérents, des gestionnaires de magasins indépendants et des membres de l' unité fonctionnelle interne de l 'entreprise, afin d' optimiser les co?ts et d 'obtenir les meilleurs résultats en matière de formation.

Toutefois, les différentes catégories d 'opérateurs peuvent aussi varier considérablement dans leurs modes d' activité et, dans l 'ensemble, ne peuvent se pformer que en ? exhaustifs et pversaux ? et il est difficile de traduire le contenu de la formation en directives pratiques pour les stagiaires, ce qui entra?ne des gaspillages inutiles pour les entreprises.

Les doubles emplois et les emplois inefficaces résultant de l 'absence de système de formation;

Si les quatre points ci - dessus sont liés aux difficultés de formation des stagiaires, l 'absence de système de formation et la résistance à la formation résultant de l' absence de système de formation sont entièrement imputables aux entreprises de marque de vêtements.

La formation est un mode d'échange de connaissances et de l'expérience accumulée, la valeur de la source de son peut être incorporé à la connaissance de la croissance progressive et à la demande des cours professionnels sont disposés, et pas de répétition, l'inefficacité du personnel de collecte.

6, différents effets de formation d'enseignement de compétences résultant de différences;

Des vêtements de marque des entreprises dans le processus de recherche de la formation de l'enseignant de dealer, il semble pour la démonstration de force d'entreprise à entreprise de formation sont souvent invités à dépenser beaucoup d'argent pour le professeur ou dans le marché connus de la visibilité de l'Université de formation accordée plus parler.

Toutefois, les distributeurs de formation n'est pas un "Forum", a besoin de travail quotidien banal jusqu'à la hauteur de la théorie; également de gestion n'est pas de grandes entreprises et de la nécessité de l'essence profonde et la capacité de coordination.

Conférencier d'honneur de l'identité et de ne pas dealer professionnel et de compétences de gestion qui pratique, conférencier et ceux de l'ensemble de l'industrie de la formation orientée également incapable de comprendre les caractéristiques de fonctionnement de l'industrie de l'habillement.

En conséquence, toutes sortes de questions peut être décrit ci - dessus est marque de vêtements entreprises de facteurs à la base de la distribution de la formation de l'échec.

L'expérience de formation pour l'auteur de ces dernières années et l'expérience de la communication et de l'entreprise, l'échec de dealer de la formation est souvent provoquée par l'erreur d'une série continue, ou à la demande des entreprises concessionnaires imaginaire attitude subjective et génère une erreur de jugement.

Alors, il y a l'auteur et pour un dealer de formation également son propre ensemble de comprendre:

? identification des sujets de formation et acquisition de sujets d 'intérêt;

Il est vrai que la formation des distributeurs dans les entreprises de vêtements devrait concerner l 'ensemble des groupes de distributeurs, mais en raison des problèmes cognitifs mentionnés ci - dessus, les conférenciers et les entreprises ont du mal à répondre aux besoins de tous les distributeurs.

En conséquence, le choix des sujets de formation peut prendre deux formes: premièrement, la fourniture d 'une formation répondant aux besoins d' un plus grand nombre de participants, en fonction des besoins de la majorité des stagiaires; et, deuxièmement, le contenu de la formation est con?u pour servir à enseigner de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences, une fois qu 'il a été informé de la qualité et de la ma?trise des connaissances des stagiaires actuels.

Mais peu importe