Les Parts De Haricots Rouges (600400) Le Conseil D'Administration Un Comité De Rémunération Et De L'Examen Des Modalités De Mise En ?uvre

Jiangsu Hongdou Industrial Co.

Règlement d 'application de la Commission des rémunérations et des examens du Conseil d' administration

DISPOSITIONS GéNéRALES

L 'article premier de la loi sur les sociétés de la République populaire de Chine, les directives sur la gouvernance des sociétés cotées en bourse, les statuts des sociétés et d' autres dispositions pertinentes prévoient la création d 'un Comité des rémunérations et de l' évaluation du Conseil d 'administration et l' élaboration du présent règlement.

Article II. La Commission de la rémunération et de l 'évaluation est principalement chargée d' établir et d 'évaluer les critères d' évaluation des administrateurs et des directeurs d 'entreprise; elle est responsable devant le Conseil d' administration de l 'élaboration et de l' examen des politiques et programmes de rémunération des administrateurs et des directeurs d 'entreprise.

Article III. Aux fins de la présente règle, on entend par ? administrateur ? le Directeur général, le Directeur général adjoint, le Secrétaire du Conseil d 'administration, le responsable financier, etc., qui est rémunéré dans la société.

Chapitre II composition du personnel

Article 4 la Commission des rémunérations et des examens se compose de trois administrateurs, dont deux administrateurs indépendants.

Les membres de la Commission sont nommés par le Président, par plus de la moitié des membres indépendants ou par un tiers de tous les membres du Conseil d 'administration, qui sont élus par le Conseil.

L'article 6, de rémunération et de l'évaluation de la Commission nomme directeur (coordonnateur), par le Conseil d'administration désigne un administrateur indépendant du Comité chargé de présider les travaux de la Commission.

L'article 7, le Comité de rémunération et d'examen du mandat et le Conseil d'administration d'aligner la durée de son mandat, le Commissaire à l'expiration de son mandat, peut être réélu.

Si le Commissaire pendant plus Directeur de la société, perdre automatiquement membres de qualifications, et par la Commission conformément à l'article 4, les dispositions de l'article 6 de compléter le nombre de commissaires.

L'article 8, le Comité de rémunération et d'examen dans le cadre du Groupe de travail chargé en fournissant des informations sur la société de l'information concernant les aspects de gestion et d'évaluation du personnel, les résolutions pertinentes de la Conférence préparatoire de la Commission responsable de la rémunération et de l'évaluation et de la mise en ?uvre de la rémunération et de l'évaluation de la Commission.

Le troisième chapitre de la responsabilité de l'Autorité

Principalement de la responsabilité de l'autorité de l'article IX de la rémunération et de l'évaluation de la Commission:

() selon le mandat et les postes d'administration et les cadres supérieurs, le niveau de rémunération, ainsi que l'importance d'autres entreprises de l'élaboration des programmes des positions ou des plans de compensation;

(II) des plans ou programmes de compensation comprenant principalement, mais pas exclusivement, des critères d'évaluation des performances, programme et système d'évaluation principal, les récompenses et sanctions des principaux programmes et systèmes, etc.;

(3) l'examen des directeurs (non administrateur indépendant) et de responsables de la gestion de la performance des responsabilités et de l'examen annuel de la performance;

(IV) est chargé de surveiller la mise en ?uvre du système de rémunération de la société;

(5) Le Conseil d'administration à d'autres fins autorisées.

La rémunération des plans ou programmes directeurs de l'article 10, il y aura un droit de veto pour nuire aux intérêts d'actionnaires.

Par l'article 11 de la rémunération et de l'évaluation de la Commission prévoit la rémunération des directeurs de la société, doit être soumis à l'approbation du Conseil d'administration, pour soumission à l'Assemblée des actionnaires peut être mis en oeuvre par l'arrière; un programme de distribution de compensation pour les gestionnaires doivent être soumis à l'approbation du Conseil d'administration.

Au chapitre 4, la procédure de prise de décision

Le Groupe de travail Article 12 Comité de rémunération et de l'évaluation de la décision de la Commission responsable de la rémunération et de l'évaluation de la préparation, et de fournir des informations sur les aspects de la société:

I) Fournir des informations sur les principaux indicateurs financiers et les objectifs opérationnels de l 'entreprise;

Ii) La répartition des taches et des principales responsabilités entre les cadres supérieurs de l 'entreprise;

Iii) Fournir des informations sur la réalisation des objectifs du système d 'évaluation du comportement professionnel des administrateurs et des hauts fonctionnaires;

(4) la performance de fonctionnement la capacité d'innovation de l'entreprise et des directeurs et responsables de la gestion du personnel;

(5) fournis par les performances de l'entreprise l'élaboration de rémunération de la société de distribution de programmation et un moyen de distribution à base de mesure.

L'article 13, de rémunération et de l'évaluation de la Commission sur la procédure d'évaluation des directeurs et responsables de la gestion du personnel:

I) Les administrateurs et les cadres supérieurs de l 'entreprise font des exposés et procèdent à des auto - évaluations devant la Commission de la rémunération et de l' évaluation du Conseil d 'administration;

Ii) Le Comité de la rémunération et de l 'évaluation évalue les résultats des administrateurs et des hauts fonctionnaires conformément aux critères et procédures d' évaluation du comportement professionnel;

Iii) Le montant de la rémunération et les mesures d 'incitation des administrateurs et des cadres supérieurs sont proposés sur la base des résultats de l' évaluation des emplois et de la politique de répartition des rémunérations, qui sont ensuite communiqués au Conseil d 'administration de l' entreprise après avoir été votés.

Chapitre V Règlement intérieur

L 'article 14 dispose que la Commission de la rémunération et de l' évaluation se réunit cinq jours avant l 'ouverture de la session et que celle - ci est présidée par un membre directeur qui, en son absence, peut confier la présidence à un autre membre (administrateur indépendant).

Article 15 la rémunération et les réunions du Comité d 'examen ne peuvent se tenir qu' à la majorité des deux tiers des membres présents; chaque membre dispose d 'une voix; les résolutions de la Conférence sont adoptées à la majorité des membres.

Article 16 rémunération et vote aux réunions de la Commission d 'examen

Article 17 la Commission de la rémunération et de l 'évaluation peut, si nécessaire, inviter les administrateurs, les directeurs et les cadres supérieurs de l' entreprise à assister à ses réunions.

Article 18, s' il y a lieu