L'Agent Doit Envisager Le Problème

L'année dernière, le marché de gros un brouhaha, trépidante, de nombreuses entreprises pressé à partir de propriétaire saute hezekiah, de nombreux agents sont également en continu a commencé à recruter, de trouver une nouvelle marque, c'est un phénomène?

Des choix vertueux, méchants ou impuissants?

Je ne pense pas que la réponse soit optimiste.

On trouvera ci - après quelques - unes des questions que les agents doivent souvent prendre en compte dans leurs opérations, mais aussi celles qui doivent être prises en compte pour le développement à long terme des entreprises.

établissement de valeurs commerciales légitimes

La Chine de l'opérateur, je ne peux pas ses compliments l'accumulation primitive ou historique est très touchant, mais beaucoup moins de comportement oscillant est sur le Bureau est incommensurable.

La spéculation, profiteur, pas le produit de temps de cristallisation, et continue jusqu'à maintenant.

J'ai vu l'épisode de voir une agence de recrutement dans une zone de service.

Un problème très réel dans le processus d'entretien de demander à des agents candidats: comment vous traitez vos clients.

Le candidat est sorti des étudiants, plein de sève.

Lisse et Réponse: l'intégrité, pour le client, pour le bien de la société.

Cet agent est sensible bien, qui sait, il entend si la réponse était en colère, peut - être trop mal à cause des clients.

La phrase: l'intégrité de t'aider, tu dois apprendre à le scintillement, la tromperie, si tout le monde parle, putain de parler de conneries, sinon de ne pas essayer de faire de bonnes affaires.

Oui, beaucoup d 'opérateurs n' ont pas les moyens de s' adapter aux besoins de l 'environnement de vie, mais ils ont aussi beaucoup de travail de coordination et de communication de surface, les principes, les questions de politique générale sont rarement trompeurs, les clients négligent, car ce sont les personnes intelligentes qui ont Le plus souffert de cette époque.

La première fois, et la deuxième?

Quel est le prix à payer pour compenser le charme de la personnalité?

C 'est beaucoup de bonnes marques qui meurent entre les mains d' un agent, beaucoup de problèmes, les marques sont de plus en plus insupportable sur le terrain, il n 'y a guère de place pour survivre.

Tout le monde pense qu 'il s' agit d' un problème de marque, mais en fait d 'origine humaine, il est évident que la marque est importante pour les entreprises, pour les agents, pour les opérateurs.

Pour les agents, il est donc nécessaire d 'avoir une noble intégrité, le respect de la personnalité humaine, la crédibilité, la diffusion des bonnes valeurs culturelles dans la gestion d' entreprise.

Sinon, comment oser entrer dans une entreprise de ce type en allant au fabricant et au distributeur?

L 'époque où l' entreprise a été déclarée fermée à la suite d 'un coup monté sur une cargaison ou d' un coup monté sur une somme d 'argent est révolue.

Les agents n 'ont qu' à cultiver le bon développement du marché, le développement de l 'entreprise pour atteindre les canaux d' approvisionnement en eau, de l 'économie de l' esprit, de l 'économie.

2, et de l'importance des ressources humaines pour les entreprises de la révolution

Le talent, le respect de la anyidu.htm "title =" manyidu, à la satisfaction des employés "target = blank > _ satisfaction est le slogan crier, aujourd'hui très fort, mais vraiment le faire et de combien?

J'ai entendu que dans la province de Jiangxi, Siping, comme les cinq affaires par an dans le Sud, et d'autres appareils ménagers de 60 000 agents, est un phénomène universel, élevé peut être de 10, 200 000, mais c'est souvent le cas de flux de service.

Pour les agents, les produits, les talents, les réseaux sont essentiels à leur survie, l 'incertitude des talents est souvent à l' origine de la paralysie temporaire ou partielle du réseau, voire de l 'enlèvement de leurs propres ressources, ce qui est courant dans le monde du marketing.

L 'hégémonie des chefs d' entreprise, l 'héro?sme personnel au sein de l' entreprise et les déséquilibres de gestion sont l 'une des causes de la mobilité des compétences.

Beaucoup de choses, même lorsqu 'elles sont raisonnables, mais comment respecter le personnel et améliorer la gestion des ressources humaines sont devenues une question que les agents doivent examiner.

La Chine est né inerte relativement grande, de dépendance relativement forte, aussi longtemps que les entreprises ", de rétention, de développement humain" aspects de passer un peu de pensées, de faire un peu plus de détails de mise en oeuvre de la gestion du personnel, sur la base de la commande d'incitation pour le poids, Les objectifs de développement pour le mécanisme.

Je veux ce printemps, les entreprises de nombreux agents ne se produisent pas trop de recrutement, l'un après l'autre à partir de ce phénomène.

3, système de gestion de projet de construction de la Grande Muraille de coulée

Les entreprises de taille et de culture différentes, leurs propres pratiques de gestion d 'entreprise sont également caractéristiques.

Mais comment les entreprises peuvent - elles aller plus loin dans une vague aussi intense de concurrence sur le marché, escalader la montagne, ce qui exige qu 'elles disposent d' un système de gestion adapté à leurs propres caractéristiques.

La plupart des agents sont des entreprises individuelles, la gestion est également le chef de l 'entreprise, comment faire, avec une grande souplesse, il n' y a pas de minimum de gestion du système.

De nombreux agents de l'entreprise financière est un secteur indépendant, par rapport à la consommation, ne sont pas exclusivement des informations de traitement de la main - d'?uvre, non spécifiquement client analyse d'extension du personnel d'autres services, comme le commerce, les services de personnel, sont liés l'un à l'autre, qui fait Quoi, de ne pas faire quelque chose, qui fais moins, spécialisation pas si clairement, sont, pour la plupart, qui va le faire, patron désigné qui a fait ce qu'ils ont à faire, patron d'affectation qui est en voyage d'affaires, et beaucoup de choses sont saisis les sourcils de barbe.

Engager quelqu'un mort ne doit pas être bien, quelqu'un a ralenti la mort vendre intelligent, par attribution de bonus ne peut raisonnablement, baisse de l'enthousiasme du personnel.

Comment améliorer la distribution, le personnel de la répartition régionale des produits, etc., l'attribution de la responsabilité pour chacun de la capacité maximale d'un employé de forces, la plus grande capacité afin de leur faire leur travail, qui est devenu un problème agents doivent être pris en considération.

Afin d'éviter des résultats est quelqu'un, c'est moi son ton, qui se plaignent du Ministère du commerce, du Département des opérations, le Département des opérations de se plaindre de la promotion du Département de la promotion de la plainte, le traitement d'informations n'est pas opportune de faux - fuyants le Comité de sélection de Ce phénomène.

4 et raisonnable de la planification du développement afin de réduire le risque

De nombreux agents aspire à bien plus de produits de marque de l'agent, ou avoir une plus grande zone de concession, jamais compte de leurs modalités de financement, de placement de personnel, de contr?le de réseau est en place, complètement, de satisfaire les exigences si tu peux?

Ne courez pas comme une équipe de pompiers, oubliez l 'ouest de l' est, à la fin, aucune marque ne peut satisfaire les exigences des fabricants, ou l 'agent est perdu.

J 'ai personnellement contacté ce genre d' agent, peut - être en tenant compte des co?ts d 'exploitation, de l' espace de profit, de trouver des moyens d 'augmenter les droits de représentation des deux marques.

Quand ils veulent venir, je peux économiser plus.