La Difficulté De La Formation De Marques De Distributeur De Solution De Vêtements.

Les distributeurs sont des passerelles de communication entre les entreprises de marque de vêtements et les consommateurs, ainsi qu 'un point de convergence intermédiaire pour l' obtention d 'avantages sur le marché, de sorte que la création d' une bonne équipe de distributeurs est devenue la clef de la compétitivité de base des entreprises de marque de vêtements Dans le cadre de la concurrence sur le marché.

Mais dans le processus de développement de la construction de canaux et de marché, d'une part, nous devons également d? en tenant compte de la distribution des praticiens aujourd'hui de vêtements sur la qualité de la connaissance et il n'y a plus de réserve de personnel, le manque de compétences professionnelles de marketing de vêtements à limitation de fonctionnement; d'autre part, en raison de l'environnement de la région et de la consommation de différents ministères de personnel va sur le mode de fonctionnement et procédé de génération de différence.

Par conséquent, la marque de vêtements entreprises après la formation et le distributeur sont souvent confrontés à des difficultés suivantes:

Les différences de compréhension dues aux différences de niveau de connaissances;

Les professionnels de la distribution de vêtements, en raison de leurs différences de niveau d 'instruction et de leur expérience sociale, ont des compétences différentes en matière de compréhension du contenu de la formation au cours du processus de formation.

Par exemple, la formation à la gestion de l 'information au niveau des terminaux, qui exige une capacité de réserve de connaissances plus élevée, laisse beaucoup à désirer pour les stagiaires ayant une certaine expérience de l' application et de la gestion de réseaux informatiques et pour ceux qui n 'ont qu' une expérience de rapprochement manuel et de classification de l 'information dans la compréhension de modèles modernes de gestion tels que les ERP, les CRM, etc.

Par exemple, des cours de formation axés sur l 'expérience pratique, tels que ? la consommation et la demande de vêtements ?, sont souvent plus faciles à comprendre pour les stagiaires ayant une grande expérience des opérations sur le marché.

2, les différences de professionnalisme induites par les différences de perception;

Ici, la formation professionnelle est la perception des distributeurs dans le domaine du marketing des vêtements et de la stratégie d 'exploitation de la marque, c' est - à - dire le "regard extérieur, regarder les portes.

Le même sujet de "canaux de gestion" ou de "Construction" de marque pour s'engager dans le terminal, ou sont impliqués dans les distributeurs de canal de gestion et de marques, il peut mieux d'apprendre les compétences des formateurs de l'application, et le professeur ledit contenu fait écho à la limite maximale, de sorte que la force de la part de l'acquisition de connaissances dans la formation sera de plus en plus.

3, différentes forces d'attention par les différences régionales de la consommation;

L 'étendue géographique de la Chine, en raison des différences de revenus économiques, des variations saisonnières et de la compréhension de la culture vestimentaire, a également entra?né des changements dans les modes de consommation et la demande des consommateurs dans différentes régions.

Le Groupe de distributeurs des marques d 'habillement est issu des quatre coins du monde, il n' est pas possible d 'expliquer en détail les cours de formation de courte durée pour la plupart des stagiaires.

4, différentes de la mise en ?uvre de la différence de fonctionnement résultant;

Des vêtements de marque des entreprises dans les stagiaires sont disposés, pour un maximum d'économiser les co?ts et d'obtenir le meilleur effet de formation, souvent à des distributeurs de différents types de rassemblés, notamment des cours de formation à grande échelle de commandes de produits au cours de la période, les stagiaires peuvent être entreprises concessionnaires et des agents, des franchisés, gestion des magasins et à l'intérieur de personnel, et ainsi de suite.

Toutefois, les opérateurs de différents types de son sur la manière de gérer aussi il y a une grande différence, si la généraliser, alors que "exhaustif, capable de former des surfaces à la fois inversée", le contenu de la formation est également très difficile de pformation pour guider la mise en ?uvre de stagiaires, de sorte que l'entreprise a causé le gaspillage inutile.

5, le manque de travail répétitif, inefficace provoquée par le système de formation;

Si plus de quatre points est difficile en raison de la formation de stagiaires résultant de la résistance de la formation, le manque d'établir et de son système de formation qui est entièrement due à des vêtements de marque des entreprises.

La formation est un mode d'échange de connaissances et de l'expérience accumulée, la valeur de la source de son peut être incorporé à la connaissance de la croissance progressive et à la demande des cours professionnels sont disposés, et pas de répétition, l'inefficacité du personnel de collecte.

L 'efficacité de la formation varie selon les compétences des instructeurs;

Les entreprises de marque de vêtements semblent, dans le cadre de la recherche de formateurs de distributeurs, montrer la force de l 'entreprise, souvent à n' importe quel prix, inviter des professeurs d 'universités connues ou des sociétés de formation plus connues sur le marché à donner des cours de formation.

Toutefois, la formation des distributeurs n 'est pas un ? Forum de haut niveau ? et il faut élever le niveau de travail quotidien à un niveau théorique; il ne s' agit pas non plus d' un gestionnaire de grandes entreprises, mais d 'une capacité de coordination solide et raffinée.

Conférencier d'honneur de l'identité et de ne pas dealer professionnel et de compétences de gestion qui pratique, conférencier et ceux de l'ensemble de l'industrie de la formation orientée également incapable de comprendre les caractéristiques de fonctionnement de l'industrie de l'habillement.