Problèmes De Formation Des Distributeurs Dans Les Entreprises De Vêtements

Les distributeurs sont des passerelles de communication entre les entreprises de marque de vêtements et les consommateurs, ainsi qu 'un point de convergence intermédiaire pour l' obtention d 'avantages sur le marché, de sorte que la création d' une bonne équipe de distributeurs est devenue la clef de la compétitivité de base des entreprises de marque de vêtements Dans le cadre de la concurrence sur le marché.

Dans le processus de développement du marché, nous devons également tenir compte du fait que les opérateurs de distribution de vêtements en Chine aujourd 'hui manquent encore beaucoup de connaissances et de personnel, et que l' absence de compétences professionnelles en marketing des vêtements limite les opérations.

D 'autre part, les modalités et les méthodes de fonctionnement du personnel de distribution varient d' un département à l 'autre en raison de la géographie et de l' environnement de consommation.

Par conséquent, la marque de vêtements entreprises après la formation et le distributeur sont souvent confrontés à de nombreux problèmes.

Il existe de nombreux malentendus de formation

Dans le domaine de la distribution de vêtements professionnels, en raison de leur diversité de l'expérience des niveaux d'éducation et la société, conduit à différents cours de formation sur le contenu de la formation de la capacité de compréhension.

Comme dans "le terminal d'informations de gestion" et d'autres ont besoin de formation de capacité de réserve de connaissances plus élevé, les stagiaires formés avec une application de réseau informatique et de la gestion de l'expérience et uniquement dans la réconciliation et l'information sur la classification manuelle tels que: ERP, la compréhension du mode de gestion moderne CRM et stockées dans un grand espace.

Les programmes de formation tels que des "vêtements de la consommation et de la demande" et sur l'expérience pratique, stagiaire riche expérience des opérations de marché est souvent plus facile à comprendre.

"Quelle joie, les experts voient la porte".

Le même sujet de "canaux de gestion" ou de "Construction" de marque pour s'engager dans le terminal, ou sont impliqués dans les distributeurs de canal de gestion et de marques, il peut mieux d'apprendre les compétences des formateurs de l'application, et le professeur ledit contenu fait écho à la limite maximale, de sorte que la force de la part de l'acquisition de connaissances dans la formation sera de plus en plus.

Des vêtements de marque des entreprises dans les stagiaires de réglage, afin de réduire les co?ts, d'obtenir le meilleur résultat de formation, souvent à des distributeurs de différents types de rassemblés, notamment des cours de formation à grande échelle de commandes de produits au cours de la période, les stagiaires peuvent être entreprises d'agents, des franchisés, Boutique Manager et de l'entreprise fonctions internes de personnel du service, et ainsi de suite.

Toutefois, les opérateurs de différents types de son sur la manière de gérer aussi il y a une grande différence, si la généraliser, alors seulement capable de former des surfaces à la fois "à", face à face de Club "inversé", le contenu de la formation est également très difficile de pformation pour guider la mise en ?uvre de stagiaires, de sorte que les entreprises qui ne sont pas nécessaires.

En outre, les entreprises de marque de vêtements semblent, dans le cadre de la recherche de conférenciers pour la formation des distributeurs, avoir tendance à inviter des professeurs d 'universités prestigieuses ou des sociétés de formation plus prestigieuses sur le marché à donner des cours de formation.

Toutefois, la formation des distributeurs n 'est pas un ? Forum de haut niveau ? et exige que les taches quotidiennes, qui ne sont pas sans importance, atteignent un niveau théorique élevé et ne soient pas des gestionnaires de grandes entreprises, et que les capacités de coordination soient renforcées et renforcées.

L 'identité et l' honneur des conférenciers ne permettent pas aux distributeurs d 'acquérir des compétences professionnelles et pratiques, pas plus que ceux qui suivent une formation à l' intention de l 'ensemble de l' industrie du vêtement ne peuvent comprendre les caractéristiques opérationnelles de l 'industrie du vêtement.

On peut dire que l 'échec de la formation des distributeurs résulte souvent d' une série d 'échecs successifs.

Il faudrait mettre l 'accent sur les questions ? ciblées ?

Il est vrai que la formation des distributeurs dans les entreprises de vêtements devrait être l 'objet de la formation de tous les groupes de distributeurs, mais en raison de problèmes cognitifs, il est difficile pour les conférenciers et les entreprises de répondre aux besoins de tous les distributeurs.

Par conséquent, en formation sujet de sélection peut être divisé en deux formes: afin de répondre aux besoins de la plupart des stagiaires, principalement, de fournir davantage de participants peut satisfaire les exigences de formation; la deuxième est la qualité et la connaissance que dans les stagiaires à ma?triser la quantité, le contenu de la formation est réglée Pour de nouvelles connaissances, de services, de nouvelles compétences.

De toute fa?on, des instructeurs et les entreprises devraient avant la formation commence doit comprendre la situation demande de stagiaires, et en fonction de l'ensemble de différentes manières pour conférencier principal pour le contenu de la formation, afin de permettre la formation plus pragmatique.

Comme ? Rome n 'est pas faite en un jour ?, les connaissances ne sont pas acquises par une formation d' un ou deux jours.

Certaines des entreprises de confection que l 'auteur a connues ne considèrent que la formation des distributeurs comme une mesure de ? bien - être ?, comme si la formation permettait aux distributeurs de vendre davantage de produits et aux distributeurs d' avoir une entreprise de formation de se perfectionner à un niveau plus élevé.

La formation devrait être un système à long terme et systématique pour les entreprises et le développement à long terme, qui devrait non seulement être adapté aux cours de formation et à leur contenu, mais aussi répondre à des exigences et à une planification accrues de la part des distributeurs et des entreprises, notamment en ce qui concerne les qualifications des stagiaires, les caractéristiques de l 'entreprise, les différences dans le développement régional des distributeurs, la demande actuelle et les tendances du marché.

En outre, il est fréquent que l 'on assiste à divers types de formation: lorsque l' on re?oit une formation, on se retourne et on oublie.

Ce n'est pas seulement le contenu de la formation est un problème, mais aussi parce que l'entreprise n'est pas à la fin de la période de formation et après formation de travaux pratiques résultant de l'application associée à la différence ".

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